مدونة إبراهيم خليل أبونادي

APAIE

2010-04-25T20:33:00.001-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله و الصلاة و السلام على رسول الله

تم ترشيحي من قبل جامعة جريفيث للمشاركة في مؤتمر الـAPAIE للتعليم الدولي و ذلك لتمثيل الطلاب الدوليين في الجامعة في ورشة عمل جامعات الـIRU للطاولة المستديرة كما يسمونها و قد حضرت بعض المحاضرات وورش العمل الأخرى و التي جذبت اهتمامي و سأتحدث ببعض من التفصيل عن هذا ان شاء الله في هذه المساحة.
هنا فيديو تلخيصي لهذا المؤتمر.

ماهو الآيباي APAIE
Asia Pacific Association of International Education
مؤتمر منظمة آسيا و المحيط الهادي للتعليم الدولي و هو مؤتمر سنوي يتم اقامته لإثراء التعاون بين جامعات المنطقة و غيرها حول العالم و ذلك لتطوير التعليم الدولي و الرفع من جودته و قيمته.و يجتمع سنوياً جامعات المنطقة بما فيها جامعات نيوزيلاندا و استراليا و الجامعات الآسيوية الكبرى و من أهم الدول الآسيوية المشاركة : الصين و اليابان و تايلند و سنغافورا و ماليزيا و هونج كونج و الفلبيين و الهند. و قد شاركت بعض الجامعات من أوروبا و أمريكا. و شعار المؤتمر و الذي استضافته جامعة جريفيث لهذه السنة في 13 أبريل حتى 16 أبريل "التعليم لمواجهة التغييرات العالمية السريعة حول العالم".

وسأبدأ الحديث عن إجتماع IRU "الطاولة المستديرة" و ما استخلصته من الإجتماع :

فماهي منظمة IRU؟
Innovative Research Universities
شبكة مكونة من سبعة جامعات أسترالية من أهم أهدافها إيجاد و تطبيق البحوث و المعارف و الخبرات الوطنية و العالمية وذلك لتحسين نتاج التعليم العالي حول العالم. و من ضمن هذه المجموعة جامعة جريفيث و قد دعيت لتمثيل الجامعة و انتخبت من الطلاب لتمثيلهم امام لجنة الإستماع. و هي لجنة مدراء الجامعات التي تم تكوينها لحضور خلاصة ورشة العمل في نهايتها.

فما هي ورشة العمل التي شاركت فيها ؟
ورشة عمل الطاولة المستديرة لمجموعة جامعات
IRU
مدتها خمسة ساعات تقريباً و قد تمت في تاريخ 15 أبريل و الهدف من الورشة يتعلق ببحث شؤون الطلاب الدوليين و مناقشة خبراتهم في الجامعات الأسترالية ، و قد شارك في ورشة العمل 16 طالب و طالبة بما فيهم 6 طلاب أستراليين و 10 دوليين من السعودية (أنا السعودي و المسلم الوحيد!) و الصين و أندونوسيا و جزر سليمان و الهند و السويد مالاوي و نيجيريا بمستوى تعليمي يبدأ من البكلوريوس و حتى الدكتوراة. و قد تم دعوتنا من قبل منسق اللقاء -بالإضافة لترشيح جامعة جريفيث- من قبل البروفيسور جاري مارتن و هو نائب مدير جامعة ماردوخ لشؤون الطلاب الدوليين. بعد ورشة العمل قدم مراسل من جريدة هندية وذلك لأخذ بعض الآراء من الطلاب المشاركين عن التعليم الدولي و سأقوم بوضع رابط الخبر من الجريدة لاحقاً.

مانتيجة ورشة العمل؟
لخصت النقاش في ورشة العمل إلى عدة نقاط منها :
1- بعض فوائد تواجد طلاب من عدة جنسيات في حرم الجامعة :

خلق فرص دولية لإقامة علاقات تجارية و مهنية حول العالم ، جمع العقول و الأفكار من حول العالم لتوسعة المدارك ، التفهم و التعلم من الثقافات الأخرى ، مشاركات الخبرات و المعارف الدولية ، خلق بيئة متفهمة و متجانسة في حرم الجامعة ، مشاركة و تواجد أندية تقدم ثقافاتها للمجتمع الدولي و الأسترالي من خلال الجامعات ، تنوع المهارات و الرياضات و الأعمال ، تطور الجامعة من عدة نواحي و منها اساليب و منهج و محتوى التعليم داخل الجامعة وذلك لمواكبة الحاجات الدولية.

2-مايجب على الجامعات القيام به لتحسين تفاعل الطلاب الدوليين مع الأستراليين:

دعم الأندية الدولية (مثل النادي السعودي في القولد كوست) و خلق بيئة تساعد على تفاعل و تعاون هذه الأندية مع بعضها و تفاعل الأندية مع الطلاب الدوليين و المحليين ، تفهم حاجات الطلاب الدوليين الدينية (مثل إقامة مصلى خاص في حرم الجامعة) و الثقافية و التعليمية و مراعاة اختلاف حاجاتهم و اختلاف طرق تفكيرهم ، خلق بيئة إلكترونية كالمنتديات و مواقع الشبكات الإجتماعية ، إرسال الطلاب الأستراليين للدراسة في الخارج ، زيادة فرص إنتقال الطلاب بين الجامعات حول العالم ، تواجد طلاب و موظفين في الجامعة لهم خبرة و قدرة على تقديم استشارات للطلاب الدوليين الجدد ، مراعاة حواجز اللغة و خصوصاً للطلاب الجدد.

3-كيف تستطيع الجامعات زيادة تفاعل الطلاب الدوليين مع المجتمع الأسترالي:

دعم فرص العمل خارج الجامعات و زيادتها داخل الجامعة للطلاب الدوليين ، تنظيم و زيادة فرص السكن العائلي أو الهوم ستاي ، مساعدة الأندية الطلابية لإقامة أنشطة خارج محيط الجامعة ، توعية الطلاب الدوليين بالمجتمع الأسترالي و بالإنشطة و البرامج المقامة في المجتمع و للمجتمع (مثل مراثون القولد كوست) ، زيادة البرامج التي تهم الطالب و التي لها علاقة بالمجتمع الأسترالي (مثلاً برامج اللغة الإنجليزية) ، الحرص على اسبوع التوعية الأول و إعطاء الطلاب جرعات معلوماتية مفيدة لأسلوب المعيشة الأسترالية ، توعية الطلاب بشؤون السكن و الصحة و الشرطة و خلافه من الأمور التي يحتاجها الطالب أثناء إقامته في أستراليا.

4- ماتحتاجه الجامعات لخلق بيئة آمنة داخل و خارج الجامعات :

التوعية تأتي أولاً في هذا السياق بحقوق و واجبات الطلاب الدوليين و بالأماكن التي بالإمكان التواجد فيها و التي قد يتعرض فيها الطالب للخطر (قد تحدثت مع مراسل من البي بي سي سابقاً في هذا الشأن) ، وضع رقابة (كاميرات) داخل حرم الجامعة ،دعم الطالب الذي تعرض لأي نوع من الأذية و تواجد برامج استشارية و نفسية تساعد الطالب لتجاوز الضرر في حال تعرض لإعتداء ، تعليم الطلاب النواحي الأمنية خارج حرم الجامعة.

الحقيقة أن الكتابة تطول في هذا و سأكتفي بهذا القدر و ان احتاج احد المزيد من التفاصيل فبإمكانه مراسلتي.

ماهي المحاضرات وورش العمل الأخرى التي حضرتها ؟
على رأسها كلمة الإفتتاح لرئيس وزراء أستراليا السابق بوب هوك بعنوان "التعليم الدولي في مواجهة التغييرات السريعة حول العالم" بالإضافة للآتي :
1-محاضرة بعنوان "تطوير أفضل الوسائل لزيادة منفعة الطلاب الدوليين داخل الجامعات" الدكتورة آرين جانسين.
2-محاضرة بعنوان"دور التعاون الدولي الإستراتيجي في التعلييم العالي" الأستاذ مارك راين
3-سيمينار بعنوان "التجاوب الجامعي الدولي مع التحديات العالمية : الحاجة إلى تعدد الشهاداتات" البروفيسور فيليب مارك
4-محاضرة بعنوان "عولمة التعليم العالي الأوروبي" الأستاذ بوب ريتشير
5-محاضرة بعنوان "السياسات الحكومية لدعم الإبتعاث الدولي : رؤية من اليابان ، الصين ، سينغافورا ، أمريكا ، و استراليا" السيد جون مولوني ، البروفيسور جون هادزيك ، السيد بوجورن إينار ، البروفيسور هاجايمي ناشيتشنا ، استاذ مشارك انيي باكير.
6-ورشة عمل بعنوان "مواجة التحديات المستجدة في التعليم الدولي" السيدة هيثذر تينسلي.
7-ورشة عمل بعنوان "إدخال حاجات الطلاب الدوليين و المحليين في منهج التعليم داخل الجامعات" الدكتورة صوفيا آركوداس.

ختاماً تساؤل أود أن أطرحه و هو ، هل لدى جامعاتنا السعودية رؤية و سياسة واضحة حول الطلاب الدوليين و قبولهم داخل الجامعات السعودية ؟ و هل جامعة كاوست هي الوحيدة المهتمة بشكل واضح بهذا الشأن ؟

نشرت جريدة الإنديان بوست في برزبن مقالة عن المشاركة في المؤتمر

تقييم دوري للمجلات و المؤتمرات العلمية

2010-08-09T18:27:00.000-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله و الصلاة و السلام على رسول الله

عثرت على موقع ممتاز لمنظمة البحوث الأسترالية أو
Australian Research Council
يقوم بتقييم المجلات و المؤتمرات العلمية و عرضها بشكل دوري

أسال الله أن ينفعكم بها

http://www.arc.gov.au/era/era_journal_list.htm

نشراً موفقاً بإذن الله

خطوات نحو طريق النجاح : لواء طيار عبدالله السعدون

2010-08-06T06:20:00.000-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله والصلاة و السلام على رسول الله

كل عام و انتم بخير و رمضان مبارك علينا و عليكم بإذن الله

لا شيء أجمل من أن تبدأ الشهر الكريم بنفس تواقة مشتاقة إلى العطاء و العبادة

هذا ما أراد أن يوصله لنا سعادة عضو مجلس الشورى السابق لواء طيار عبدالله بن عبدالكريم السعدون و الذي قدم محاضرة تشجيعية بالتعاون مع النادي السعودي بالقولد كوست مشاركاً معنا تجاربه و نصائحه للعطاء بالحياة بشكل عام و بشكل أخص في رمضان المبارك. المحاضرة كانت قبل قليل من بين الساعة ٧ حتى الساعة ٩ و شارك العديد من الأخوان بالأسألة و الإضافات القيمة و ذكر سعادة اللواء أهمية حضور النساء و الذي لم يحضر منهن أحد -بالرغم من تهيئ النادي و تشجيعه لحضورهن.

الحقيقة انني أحببت أن استغل فرصة وجود شخص مثله و أحببت أن أشارككم تجربته بتشجيع منه ، حيث أني دونت و بشكل سريع بعض الأشياء التي أعجبتني بالمحاضرة و التي سأسردها بشكل خفيف و سريع حتى لا يثقل هضمها على القاريء و لمن أحب أن يشاهد المحاضرة بشكل كامل فلم يقصر الأخوان بالنادي السعودي و قاموا بتسجيل المحاضرة كاملة و بالطبع بما أن المحاضرة انتهت للتو فلا أعتقد ان التسجيل سيكون متوفراً الآن ولكن تابعوا موقع النادي السعودي في القولد كوست فستعرض ان شاء الله في القريب العاجل مشكورين على ذلك.

حسناً سأقوم بسرد النقاط بعد تجزيئها إلى جزئين خطوات للنجاح على المستوى الفردي و على مستوى المجتمع

خطوات النجاح على مستوى الفرد

١- أعطي الحياة أفضل ما عندك تعطيك هي أفضل ماعندها

٢- النجاح ليس محدوداً بالعمر

٣- الفرصة قد لا تأتي إلا مرة في العمر،، استثمرها

٤- أرسم أهدافك -تتكرر هذه النصيحة كثيراً- فأثبتت الدراسات أن ٣٪ من المجتمع الأمريكي فقط هم من يضعون و يخططون أهدافهم و الـ٩٧٪ لا يفعلون ذلك و بعد عشرة سنة وجدوا أن من وصل إلى القمم هم هؤلاء الـ٣٪ من المجتمع

٥- تعلم كل يوم شيء جديد ، لاحظ ماهو حولك ، قد قرأت سيرة دا فينتشي العبقري الإيطالي و قد أجمع الجميع أن من أفضل الصفات التي تمتع بها هي الملاحظة الدقيقة

٦- اكتب سيرتك الذاتية -و أحب أن أضيف عليها- و واظب على قراءتها و تعلم منها و من أخطاءك

٧- تخيل فالخيال باب للإبداع على أرض الواقع

٨-الكسل يجلب المرض و على النقيض يفعل العمل - أضيف إن كنت تحب ماتعمله

٩- أجعل الإعتدال ديدن حياتك

١٠-أفضل الهوايات هي الرياضة و القراءة

١١- شاهد و لاحظ ماحولك و تساءل و ابحث عن الإجابات

١٢- تعلُم الأشياء الجديدة يقوي قدراتك العقلية ولا تستغني على الألغاز و الأنشطة الذهنية

١٣- كن طالباً طول حياتك فالحياة تجارب و لا تترك صفة حب التعلم

١٤- تعلم التفكير النقدي ولا تقبل كل شيء من غير أن تضعه في فلتر التحليل

١٥- ما يفجر القدرات هو الإبداع

١٦- الإبداع أهم من المعلومات

١٧-الذكاء العاطفي هو من صفات القادة

١٨- تذكر ما أعطاك الله من النعم

١٩- ثق بنفسك و تجنب الأشخاص المحبطين و التعليقات السلبية

٢٠- كرر دائماً أستطيع الإنجاز بإذن الله

٢١- تخيل تفكيرك كالحديقة ولاتزرع فيها إلا كل مثمر و مزهر و تجنب الأشواك و القاذورات

٢٢-الفشل لا يعني ان تخطو للخلف

٢٣- أن كنت على صواب استمر حتى و ان كنت تخالف المجتمع كله فالسمكة الحية تسبح دائماً عكس التيار و الميتة هي التي تسبح مع التيار

٢٤- تعلم من الثقافات الأخرى ما هو مفيد و انقله لمجتمعك

٢٥- لاتترك ثغرات لحدوث المشاكل

٢٦- أفضل الحلول تأتي من البحوث العلمية و ليس من الخرافات و المبالغة بأمور الحسد و غيرها

٢٧- احتفل بنجاحك مع من ساعدك في النجاح

٢٨- أغصب نفسك على التخطيط و تابع نتائجه

٢٩- النجاح يجذب المزيد من النجاحات

٣٠- لا تقلل من شأن أي عمل

خطوات النجاح على مستوى المجتمع

١-الثقافة و القراءة مفاتيح و أساس أي تطور

٢- "المجتمع المعاق" -ذكرها بهذه الصيغة- هو المجتمع الذي لا يفكر

٣- المجتمعات الناجحة تعتمد على المبدعين و تشجع الإبداع أكثر من تلقي المعلومة و الحفظ

٤- انشر ماتعلمت لمجتمعك

٥- تخصص في أحد العلوم لتساهم في نهضة حضارتك

أخيراً إجعل رمضان نقطة تحول في حياتك و لا تقرأ الفائدة فقط بل طبق و ساهم في نشرها حتى تعم

وصلى الله و سلم على نبينا محمد و على آله وصحبه وسلم

الوالدين بالفطرة

2008-09-12T16:49:00.000-07:00

الحمد لله رب العالمين و أصلي و أسلم على نبينا محمد صلى الله عليه وسلم أما بعد،،

لن يشعر شخص بموقف غيره تماماً إلا لو عاش التجربة نفسها. حيث أن شعور الأبوة مثلاً لن تشعر به إلا لو رزقك الله سبحانه بطفل. فهذه التجربة قد تفتح لك عينك عن أمور كنت غافل عنها، من أهمها معاناة الوالدين في فترة الحمل.فبالرغم من كل المعاناة ، فحب الوالدين لأطفالهم مطلق و غير مشروط بأي شيء لماذا؟ لأن الله زرع هذا الأمر الفطري في الوالدين. و لأن شعور الوالدين بالمسؤولية و المحبة لطفلهم فطري فلم نجد تكليف أو إشارة شرعية في القرآن إلى إلزام الوالدين بالاهتمام بأطفالهم. إلا أن هناك أمراً آخر في السنة و هو التنبيه على تربية الطفل على الصلاة بسن السابعة فقد قال صلى الله عليه وسلم "علموا أولادكم الصلاة إذا بلغوا سبعا و اضربوهم عليها إذا بلغوا عشرا و فرقوا بينهم في المضاجع".

بعكس الأمر الشرعي من ناحية الولدين لوالدهما ، بحيث أن حب الأطفال لوالديهم ليس كقوة حب الوالدين (فطرياً) و في هذا نجد أن الله تعالى أتبع طاعته بطاعة الوالدين حيث يقول سبحانه (وَقَضَى رَبُّكَ أَلَّا تَعْبُدُوا إِلَّا إِيَّاهُ وَبِالْوَالِدَيْنِ إِحْسَانًا إِمَّا يَبْلُغَنَّ عِنْدَكَ الْكِبَرَ أَحَدُهُمَا أَوْ كِلَاهُمَا فَلَا تَقُلْ لَهُمَا أُفٍّ وَلَا تَنْهَرْهُمَا وَقُلْ لَهُمَا قَوْلًا كَرِيمًا (23) وَاخْفِضْ لَهُمَا جَنَاحَ الذُّلِّ مِنَ الرَّحْمَةِ وَقُلْ رَبِّ ارْحَمْهُمَا كَمَا رَبَّيَانِي صَغِيرًا (24) )الإسراء ، و يقول تعالى (وَإِذْ أَخَذْنَا مِيثَاقَ بَنِي إِسْرَائِيلَ لاَ تَعْبُدُونَ إِلاَّ اللهَ وَبِالْوَالِدَيْنِ إِحْسَاناً ) البقرة : 83 . فهذا الإلزام الصريح و التفصيل بطريقة طاعة الوالدين دلالة على أهمية تنبه الأبناء و البنات لطاعة والديهم فلولا الإلزام الشرعي لضاع حق الوالدين و خصوصاً عند حاجتهما. و هذا الأمر واضح و جلي في البلاد التي لم تنعم بنعمة الإسلام.

بالرغم من فضل الوالدين في الإسلام إلا أن الرسول صلى الله عليه سلم فضل الأم على الأب و أوصى بها فقد قال عليه الصلاة و السلام عندما جاءه رجل يسأله عن أحق الناس بالصحبة قال له أمك ثلاث مرات و الأخيرة أبوك.

و قال سبحانه (وَوَصَّيْنَا الْإِنْسَانَ بِوَالِدَيْهِ حَمَلَتْهُ أُمُّهُ وَهْنًا عَلَى وَهْنٍ وَفِصَالُهُ فِي عَامَيْنِ أَنِ اشْكُرْ لِي وَلِوَالِدَيْكَ إِلَيَّ الْمَصِيرُ) لقمان : 14

و قال أيضاً (وَوَصَّيْنَا الْإِنْسَانَ بِوَالِدَيْهِ إِحْسَانًا حَمَلَتْهُ أُمُّهُ كُرْهًا وَوَضَعَتْهُ كُرْهًا وَحَمْلُهُ وَفِصَالُهُ ثَلَاثُونَ شَهْرًا حَتَّى إِذَا بَلَغَ أَشُدَّهُ وَبَلَغَ أَرْبَعِينَ سَنَةً قَالَ رَبِّ أَوْزِعْنِي أَنْ أَشْكُرَ نِعْمَتَكَ الَّتِي أَنْعَمْتَ عَلَيَّ وَعَلَى وَالِدَيَّ وَأَنْ أَعْمَلَ صَالِحًا تَرْضَاهُ وَأَصْلِحْ لِي فِي ذُرِّيَّتِي إِنِّي تُبْتُ إِلَيْكَ وَإِنِّي مِنَ الْمُسْلِمِينَ)

فقد يكون تفضيل الرسول صلى الله عليه وسلم ثلاث مرات في الحديث الأم عن الأب لكونها حملت و ولدت و أرضعت و هذا مما لا يطيقه الأب لا جسدياً و لا فطرياً و لا نفسياً.

فمهما فعلنا لن نصل في طاعتهما و برهما بقدر ما قدموا لنا في ضعفنا، أعاننا الله على طاعة والدينا و رزقنا الله طاعته ببرهم.

أخوكم إبراهيم أبونادي

أبو آيات

شهادة أعتز بها : موضوع أخي خالد العامر في منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

2009-10-22T09:51:00.000-07:00

لا يخفى الوليد بن طلال على أحد منا،
رجل ناجح وطموح. ولعل البعض منا إن لم يكن أغلبنا قرأ الكتاب الذي صدر عن سيرته.
وما يهمني هنا هو سياسة هذا الرجل مع موظفيه.
الوليد صاحب شركة،
وهذه الشركة بها مدراء،
وهؤلاء المدراء تحتهم موظفين،
وهكذا ...
والان،
الذي لفت نظري في سياسة الوليد هو أن أي موظف يبدع في عمله أو ينجزه على أكمل وجه ( لاحظوا أنني أتكلم عن الموظف وليس عن المدير ) فإن الوليد يقوم بمكافأة مدير هذا الموظف!!!
والسبب في نظره هو أن لولا هذا المدير، لما كان هذا الموظف!!
وهذا يذكرني بأخونا ابراهيم أبو نادي، رئيس النادي السعودي

اذكر تجربتي الشخصية معه،
حيث أنه اصر اصرارا على أن أكون المشرف الثقافي،
كنت أقول له سأدعم بما استطيع ولكن كمساعد للمشرف الثقافي بسبب كثافة الدراسة النظرية والعملية
ولكنه شجعني بشكل متواصل إلى أن قبلت.
وبعد أن اجتمعت في الاجتماع الأول مع الهيئة الادارية،
وجدت أن جميع الأعضاء قادة بحد ذاتهم! وهذا ما شجعني أكثر وأكثر.
فابراهيم أبو نادي عرف من ومتى يختار،
والفضل في أي نجاح يحققه نادي القولدكوست 2009 بعد الله، يعود إلى حسن اختيار هذا الرجل الذي عرف فعلا كيف يختار.
وهكذا القائد الناجح،
كما في نظرية ازاحة الأعباء عن الظهر، وذلك بتوزيعها إلى الأشخاص المناسبين ومن ثم المتابعة من بعيد. وأيضا كالمثل القائل أرسل حكيما ولا توصه!!.

فنجاح النشاط الاجتماعي مثلا، وتجدده برغم الظروف المالية الصعبة في بداية السنة ، يعتبر انجاز كبير يحسب للرائع صاحب الروح المرحه لأخونا أبو طلال، أحمد العازمي. فابراهيم أبو نادي لم يقل له افعل كذا أو كذا، بل كل الذي فعله هو أنه اختار الرجل المناسب في المكان المناسب.
ابو زياد، المشرف التعلميي، هذا الشخص الهاديء الرزين والذي يملؤك تفاؤلا.
ومن يرى ويمعن النظر في كلية الصيدلة سيقول :
ما يجبر ابو زياد على الانخراط في النادي؟؟
وهذا لعله أكبر دليل لكل من يتحجج بالدراسة وضغطها بان نضع أبو زياد أمامه وأن يقارن دراسته بدراسه أهل الصيدلة.
برنامج سعودي أنا الذي تكفل به الرائع يوسف الرشيدي برؤيته وببعد نظره الخاص وبنكهة رشيدية خاصة. برنامج مثل هذا كان ليكون عبئا وضغطا اضافيا على رئيس النادي ، ولكن كون هذا البرنامج في جيب يوسف الصغير فبتأكيد أن الجميع سينامون قريري العين مطمئنين على البرنامج.

وكذلك الحال مع البرنامج الثقافي، الذي لم يكن معضلة للجميع.
ولعل اختيار نايف عسيري لادارة الشؤون المالية خير مثال على الاختيار الامثل ، حيث ان تخصص ابو مرزن يؤهله لهذا المنصب.

كما لا ننسى هذا المنتدى، والذي تطور بلمسات أنامل صديقي ابو شادن، فايز القحطاني ، مغ هذا الرجل المبتسم وصاحب الأصول لامسنا التغيير والتجديد في الاخراج والتنظيم.
ولا يتوه عنا القادم من بعيد ابو عبدالملك، بدر العجيمان، هذا الرجل الذي كان يعمل ويخطط مع مجموعته الخاصة ليتحفنا بمنجزاته الرياضية ، لانه ببساطة كان قائدا. فهل كان اختياره اعتباطا مثلا؟. بالتأكيد لا.
ولا يخفى عنا الإطار الذي يزين صورتنا ، وهو أبو طارق، زياد الغنام، الرجل صاحب المواهب ، والمسؤول الاعلامي للنادي. ابداع وفن هذا الرجل يجبرنا دائما على قول ( الله ).
وختامها مسك،
وهو ابو لارا، معاذ اليحيى، هذا الرجل الهاديء من الخارج ، البركان من الداخل. رجل يشهد الجميع بأنه مايسترو من نوع خاص قل ما تجد مثيله.

والأكبر من ذلك أن هذا الفريق لم يكن منعزلا بنشاطه عن البقية،
بل الكل يمد يد المساعدة في نشاط الآخر.

كذلك من مميزات القائد،
هو سعة صدره لتقبل الرأي الآخر المعارض. وهذا يعطي مساحة لطرح جميع الآراء على الطاولة. اما سياسة لا أريكم إلا ما أرى، فهذه تجعل الرحلة مملة وتفتر من الهمة والابداع والابتكار. وهذا ما لمسته من أخونا أبو نادي. فكان مبتسما لجميع الآراء، يقول جملته المشهورة ( والله يا جماعة هذا رأيي وشوفوا انتوا ايش الأنسب لكم وسووه).

هل هذا تطبيل لأخونا ابراهيم أبو نادي؟،
قد يكون تطبيلا من وجهة النظر السطحية،
ولكن العمق الذي أريد أن أوصله للجميع أن ادارة النادي شيء سهل جدا إذا كنت قائدا ذكيا تعرف من تختار ليعمل معك.

تحياتي
خالد العامر
رابط الموضوع على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

مطلوب و بشكل عاجل : صانع تغيير

2010-05-14T17:02:00.000-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله و الصلاة و السلام على رسول الله

صانع التغيير أقبل فالعالم اليوم متهيأ لك ، حلق خارج السرب و أبدع فستجد المجتمع متقبلاً لك أكثر من أي وقت مضى. أختصر في هذه التدوينة بعض المقالات و الكتب و المحاضرات التي هضمتها في عقلي و أضيف عليها لمستي الخاصة . من المهم أن أنوه أن أغلب مصادري إن لم يكن كلها باللغة الإنجليزية.

أحب أن أضيف معلومة "للمتجوجلين" أو الباحثين في الإنترنت بإستخدام جووجل (و من يستخدم غيره؟!) أن مصطلح صانع التغيير قد يكون ضعيفاً جداً باللغة العربية و٫ذلك حسب علمي المحدود، أما بالنسبة للغة الإنجليزية فصانع التغيير يأتي من ادارة الأعمال بكلمة "Entrepreneurs" و الترجمة لهذا المصطلح باللغة العربية هو العصامي أو مؤسس الشركة. إلا أنني أفضل المصطلح الحديث "Change Maker" أما غالب الكتب قبل عشر سنوات تقريباً تستخدم كلمة "Change Agent". لذا سأركز على كلمة صانع التغيير بما فيها من معنى حتى لا تكون هذه هذه التدوينة محدودة بعالم الأعمال.

بالرغم من النشاط و التطورات غير المسبوقة في عالم تقنية المعلومات ، إلا أن التغييرات الحقيقية هي التغييرات الإجتماعية. حيث أن التقنية ارتبطت ارتباطاً مباشراً بالتغييرات الإجتماعية فأثر الإنترنت على العالم لا يخفى على أحد و اليوم بدأ أثر الشبكات الإجتماعية على الإنترنت يأخذ حيزه في التأثير و التغيير في المجتمعات. غالبية هذه الشبكات الإجتماعية تستخدم ويب ٢.٠ أو النسخة المتطورة من الإنترنت و يشمل هذا مواقع الفيسبوك (Facebook)، التويتر (Twitter) ، الديجر (Digger) ، اليوتيوب (Youtube) ، المدونات (Blogs) ، الويكيبيديا (Wikipedia).

حتى نبين أهمية هذه التقنية أذكر استطراداً شركة أصبحت رائدة في مجالها بل أحتلت مكاناً عالمياً وهي الـ( eBay) و ذلك لتوفيرها بيئة إلكترونية يكون فيها البائع و المشتري هو الزبون. بل إن حكومات العالم بدأت في استخدام أدوات الشبكات الإجتماعية و بالإضافة إلى تطوير مواقع الحكومة الإلكترونية بأسلوب تفاعلي مع المجتمع و أنا متابع للحكومة الإكترونية الأسترالية و التجربة القائمة بإستخدام هذه الخدمات. حيث أنني حضرت مؤتمر CeBit للحكومة الإلكترونية في سيدني و كان كامل التركيز و الحديث عن كيف استفادت حكومات العالم من هذه الأدوات و كيف يتم تطوير الخدمات بشكل بشكل أفضل بإستخدام ويب ٢.٠ على الإنترنت. على العموم ليس هذا موضوعنا.

أود أن أركز على التغييرات الإجتماعية ، فأصبح المواطن ، الزبون ، المستخدم ، البائع ، الموظف أو الشخص العادي صوته مسموع و أصبح هو محور الإهتمام للحكومات ، التجار و الشركات. هذه التغييرات لم تأتي من عبث فوجود موقع على الإنترنت يستطيع المستخدم من خلالها تقييم الخدمات و المنتجات و حتى الحديث و مشاركة التجارب يضع العديد من الشركات تحت الحرج من الوقوع في الخطأ و عمل ألف حساب للشخص العادي ، لأن هذا يعني "الفضيحة" و الهبوط بسهم الشركة (أقصد هنا سهم "السمعة" و ربما حتى سهم الشركة في الأسواق المالية) في الحضيض ، خصوصاً عندما تكون الفضيحة "بجلاجل". و أذكر أن شركة ديل Dell و التي عرف عنها سرعة إنتاج أجهزة الابتوب المحمولة و رخص سعرها في ٢٠٠٦ عندما قامت بإستبدال ٤ مليون بطارية لابتوب مجاناً بناءاً على مجموعة شكاوى على الإنترنت. بل إن العديد من المنظمات يتم إدارتها برأي الشخص العادي و ذلك من خلال استطلاعات الرأي مثلاً.

اللامركزية اصبحت حتمية بل واقع في عدد كبير من المنظمات التي وعت هذا الواقع الجديد و اكبر دليل على ذلك مااحدثه الفيسبوك و البلوجز و اليوتيوب و الويكيبيديا و غيرها من الوسائل و التقنيات و الادوات التي تستخدمها المنظمات و التي يأتي نشاطها اعتماداً على "صانع التغيير". حسناً عندما أصبحت القوة الإعلامية بيد كثير من العامة ، أصبح التغيير أيضاً كبيراً و سريعا و على نطاق واسع و لم يعد التغيير محدوداً ، كما كان في السابق على فئة معينة. هنا بدأت تتشكل كلمة القيادي الإجتماعي Social Entrepreneur و هو مصطلح لم يكن موجوداً في السابق و في حال عدم وجود المصطلح يعني ان هناك خللاً ما في تبلور المفهوم ، إلا انه استُحدث في السنوات القريبة (حتى و إن كان أصل الكلمة جاء العالم الإقتصادي ريتشارد كانتيلون في عام ١٧٥٥). و في عالم متغير أصلاً أصبح هناك احتياج رهيب لصانع التغيير وأحب أن أذكر مقولة للبروفيسور مايكل هارفي في أحد المحاضرات مع النادي قوله أن معظم الشركات الرائدة تقوم بتوظيف أناس عندهم القدرة السريعة على اتخاذ القرارات الحكيمة و السريعة في أعلى المناصب حتى و إن كان في هذه القرارات خطورة عالية و قد يكون هذا تعريفاً مبسطاً لنوع آخر من صناع التغيير و هو صانع التغيير التجاري.

إذن ماتعريف صانع التغيير الإجتماعي؟ هو الشخص الذي يستخدم أو يستحدث قدراته القيادية مع أدوات التغيير وذلك لتغيير مشكلة إجتماعية و يتم ذلك من خلال إيجاد تغيير إجتماعي يقوم هو بإدارته و تنظيمه. وقد يتعرض صانع التغيير لأنواع من المعارضة و حتى في أسوأ الحالات للتهديد من قبل مجموعة تم تسميتهم من قبل صاحب نظرية "إنتشار الإختراعات" إيفيريت روجرز ، بالاجاردز (Laggards) أو أسوأ المعارضين للتغيير. صانع التغيير يستخدم مهاراته القيادية كمهارات التخطيط و قدرته على تأسيس و إدارة المجموعات بالإضافة إلى قدراته على حل المشكلات و إيجاده للحلول و الأفكار الإبداعية و حصيلته الثقافية و العلمية وقد لاتكون هذه المهارات أو القدرات لدى صانع التغيير فيسعى لتعلمها و إتقانها. أما بالنسبة لأدوات التغيير فمنها المنبر و منها القلم و منها أدوات التغيير على الإنترنت كاليوتيوب و البلوجز بشكل خاص. و لكن في نفس الوقت هناك من استطاع استحداث قنوات و أدوات للتغيير لم تكن موجود و طبق المثل القائل إن لم تكن يكن هناك طريق أوجِد واحداً!.

مثال رائع لصانع التغيير هو بروفيسور الإقتصاد المسلم د.محمد يونس و الحائز على جائزة نوبل للسلام في عام ٢٠٠٦ و الذي قدم فكرة الإعانات المصغرة أو الديون المصغرة (MicroCredit) و التي تم دعم فيها صناع التغيير أو مؤسسي الشركات في الدول الفقيرة . إلا أن محمد يونس لم يكن وحيداً فقد وعى المجتمع فكرته وشاركه همه و أسس بذلك بنك جرامين و الذي استطاع من خلاله أن يصل إلى تنفيذ هذه الفكرة و التغيير في المجتمعات الفقيرة للأفضل و بشكل أخص المجتمع البنجلاديشي. مثال آخر هو عند حصول الأمطار الشديدة في الرياض في السعودية استخدم الكثير خدمة البلاك بيري و ذلك للإشارة إلى الأمكان التي قد يكون منها خطر و نشر معلومات كان منها أن تم تجنب بإذن الله بعض الحوادث المريعة. من الأمثلة على صناع التغيير في مجتمعاتنا العربية الدكتور طارق السويدان ، عمر خالد و غيرهم الكثير ممكن أحدث تغييرات عجيبة في المجتمعات العربية.

حسناً الحديث يطول ولكن اختصاراً أود أن أذكر أنه من المهم جداً التنويه إلى أن العديد من المنظمات و الشركات العالمية بل وحتى الحكومات وعت أهمية الشراكة مع المجتمع لتحقيق الأهداف بقوة و بسرعة و أختم بهذه المعادلة و التي أحاول أن أقود هذه المقالة إلى فائدة مختصرة :

المنظمات + المجتمعات + صناع التغيير = نتيجة لايمكن تنفيذها بغير اعتماد كل منهما على الآخر

أسلوب النقد ، مقارنة بين المجتمع الأسترالي و السعودي

2010-03-23T18:02:00.000-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم

يتعرض الإنسان في مسيرة حياته للعديد من الإنتقادات ممن هم حوله خلال حياته المهنية و الشخصية و حتى العائلية ،، فالبعض ينتقد للإصلاح و الآخر لمجرد التشفي و الإنتقاد و الحكيم من يعلم كيف يفرق بين هذه و تلك. فمن يبحث عن الخير لنفسه و من حوله من المجتمع سيجد و سيبحث عن طريقة لمحاولة النصيحة أو الإنتقاد بشتى الطرق حتى يصل إلى الهدف المنشود. ولربما سأسوق هنا مقارنة فيما أراه من وعي المجتمع و حسه الإنتقادي في المحيط الأسترالي و السعودي.

فمن أهم الأسس الأكاديمية و التي يتم تعليمها للطلاب في الجامعات الأسترالية و من أول يوم هو طريقة التفكير النقدي أو
Critical Thinking

فليست كل معلومة ترد علينا من مصادرها صحيحة و ليست كل المعلومات خاطئة ،، هذا الإحساس الأكاديمي و المهني في الإنتقاد قد يتعلمه أحدنا في الجامعة و قد يتعلمه آخر في مدرسة الحياة. و هذا رابط لبعض أسس التفكير النقدي لمن أراد الإستزادة.(باللغة الإنجليزية و أعتذر لعدم بحثي عن رابط باللغة العربية)

هذا الأسلوب في التعليم يضع المجتمع و يربيه على أسس مهمة تقود الأمة للأفضل ، وقد أضرب مثال على النقاش الذي حصل البارحة بين رئيس وزراء أستراليا كيفين رود و توني آبت رئيس الحزب اليمني الليبرالي المعارض عن دراسة تطوير النظام الصحي في أستراليا و هذا الرابط لمن أراد الإستزادة (باللغة الإنجليزية و أعتذر لعدم بحثي عن رابط باللغة العربية)

فبغض النظر عن مادار في النقاش ، بحثت الحقيقة عن وجه نظر الشارع الأسترالي و ردة فعله فيما قيل و بالرغم من أن العينة التي أنسب لها ما أتحدث عنه صغيرة حيث أني تحدثت مع 12 استرالياً (منهم من صادفت في المصعد و منهم من قابلته في السوق إلخ..)
إلا أن ماوجدته هو وعي بما يجب و بما مالا يجب ، فغالبية من تحدثت معهم يبحث عن المصداقية و المنطقية فيما يطرح و فيما يقول. و صدف أن أحدهمم تأذى من النظام الحالي الصحي و حدث له موقف سلبي إلا أنه و في نقاشي معه كان يبحث عن الحيادية في رأيه. بالطبع هذا لايعني ملائكية المجتمع و أفضليته إلا أنه في هذه الناحية و حسب ما تبين لي من هذه العينة بشكل أخص و فيما وجدته من تعاملي معه لفترة إبتعاثي يبحث عن مافيه فائدة و يبتعد عن مايسبب الأذى لنفسه و لمن حوله.

و أود أن أقارن لموقف إنتقادي موازي حدث منذ فترة ليست بالبعيدة لملحقنا الثقافي الدكتور علي البشري و الذي تعرض لإنتقادات متعددة في المنتديات و في جريدة الوطن السعودية. و بالرغم من أن الإنتقاد ممكن أن يكون ذو فائدة عالية ليس فقط للمبتعث و المبتعثة بل لتسهيل عمل الملحقية من موظفين و مع المتعاملين مع الملحقية كالطلاب و الجهات الأخرى ، إلا أن الطرح هذه المرة لم يكن موفقاً للأسف هذه المرة . فمن باب الإنصاف وللننظر للإتهام بموضوعية ، فما هي فائدة أن يتم إتهام مسؤول و بالتزوير فيما ليس فيه.

حيث أن وقفة الطلاب و مسؤولي الملحقية و وزارة التعليم العالي أكبر دليل على عدم صحة مايقال من تهم. فهل بحث صاحب الإتهام عن أصل ما قيل أم أنه يبحث عن الإنتقام فقط ،، فأصل ما نشر من وثاق مزورة و يعلم حقيقة تزويرها من نظر بموضوعيه للوثيقة. و قد أشيد هنا بالمجتمع السعودي في أستراليا على وفقته وقفة أنصاف في حق الدكتور علي البشري و ذكره بما يستحقه الحقيقة من الثناء. و أشيد أيضاً بموقف كاتب جريدة الوطن تركي الدخيل في إعتذاره بالمقالة على هذا الرابط و بموقف الكاتب علي الموسى لبحثه عن مصداقية أصل الإشاعة و الإتهام. حيث أن اتهام الدكتور علي البشري المشهود له بالخير في أمر شخصي و ليس فيه لم يكن واضحاً منه إلا التشفي و الإنتقام. و رب ضارة نافعة حيث أن هذه الإشاعة رفعت في حقيقة الأمر من قدر الدكتور علي في نظر ممن هم حوله فلا يُرمى إلا الشجر المثمر.

فلننظر للصورة بشكل أوسع ، فهل إذا تم اتهام الدكتور علي البشري الملحق الثقافي في أستراليا بشخصه و فيما ليس فيه فهل سيعود هذا لنفع الوطن المملكة العربية السعودية بأي شكل من الأشكال؟ لا أعتقد ذلك و لكن ماذا لو بحث من يريد فائدة وطنه و فائدة نفسه عن نقد ماهو متعلق بأمر مهني في أداء الملحقية أو أي مؤسسة مسؤولة و بطريقة إيجابية إيجابية ؟ على سبيل المثال ماذا لو تم تقديم ملاحظات قائمة على الموضوعية عن أداء أي مؤسسة معنية بشؤون المواطن للمسؤول عن هذه المؤسسة. فما هو الأكثر فائدة للوطن و المواطن؟

لاأبحث من هذه الكلمات والله إلا لما فيه النفع للجميع و للنظر بموضوعية في المشكلة و بحث الحل عنها ، و لست مستفيداً أو أبحث عن الفائدة الشخصية للوقوف في صف الملحق الثقافي الدكتور علي البشري.

فالبرغم من أهمية عدم تنزيه المسؤول إلا ان البحث عن الزلات و النقد الشخصي لايعود بالنفع لأحد بل هي سلبية قد تنقلب على صاحبها. فأذكر نفسي و إياكم بالبحث عما فيه نفع للوطن و للنفس و الله أعلم ،،،

فترة من حياتي : النادي السعودي في القولد كوست 2009

2009-12-30T17:51:00.000-08:00

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

الحمدلله الذي تتم بنعمته الصالحات و أصلي و أسلم على نبينا محمد و على آله وصحبه و سلم تسلمياً كثيراً ،،

أخوتي و أخواتي و أحبائي

تتشرف الهيئة الإدارية بالنادي السعودي في القولد كوست بإطلاعكم على فيديو التلخيصي للنادي السعودي في القولد كوست

و التقرير الختامي بالإضافة إلى رابط لكلمة رئيس النادي السعودي في القولد كوست بمناسبة ختام نشاط النادي السعودي في القولد كوست لعام 2009.

فالأعمال التي بين أيديكم تلخص و تعرض بشكل شامل أنشطة النادي السعودي في مدينة القولد كوست بداية من تاريخ 5 نوفمبر 2008 وهي فترة تكليفي برئاسة النادي حتى تاريخ 31 ديسمبر 2009. التقرير و مقاطع الفيديو تشمل أيضاًً استعراضاً للتغطية الإعلامية الواسعة التي حظي بها النادي و إنجازات و الجوائز الذي تميز بها النادي في هذه الفترة. وقد تكللت هذه السنة ولله الحمد بالنجاح على عدة أصعدة بشهادة من أشخاص خارج أعضاء الهيئة الإدارية.

فقد تعددت و تنوعت أنشطة النادي السعودي في القولد كوست لعام 2009 فقد بلغت اكثر من 100 نشاط أي مايعادل نشاط أو نشاطين كل اسبوع. و كانت الأنشطة تتبع هدفين رئيسيين و هي تحسين صورة المملكة العربية السعودية من النواحي الثقافية و الإقتصادية و الإجتماعية و حتى الدينية بالإضافة إلى السعي لخدمة المبتعثين السعوديين و إعانتهم بإذن الله في شؤونهم العلمية و الإجتماعية و الأكاديمية.

ومن خلال هذا العمل أود أن أتقدم بالشكر و التقدير بالنيابة عن أعضاء الهيئة الإدارية بالنادي لكل من ساند النادي بأي شكل من الأشكال سواء بالمساعدة أو بدعاء أو حتى بكلمة

ففي تاريخ 31 ديسمبر لعام 2009 تختم أعمال الهيئة الإدارية لهذا العام و يوكل الدور في إدارة النادي السعودي في القولد كوست عام 2010 إلى هيئة إدارية جديدة نتمنى لهم كل التوفيق ان شاء الله و ندعوا الله لجميع الأندية في استراليا و في كل بلد بالتوفيق و السداد و تحقيق الأهداف و التي من شأنها خدمة و نفع الوطن و المبتعثين.

و حيث أن هذا آخر يوم لي كرئيس للنادي أدعوا الله أن نكون قدمنا ماهو نافع و مايكون سبباً للدعاء في ظهر الغيب و أود أن أقدم خالص إعتذاري عن أي قصور في حق أي أحد و أدعوا الله بالتوفيق للجميع و البقاء دائماً على المحبة و التواصل و الختام سلام و تحية و محبة ....

إبراهيم خليل إبراهيم أبونادي

رئيس النادي السعودي في القولد كوست

لماذا ترشح نفسك لرئاسة النادي أو تنضم للهيئة الإدارية؟

2009-10-15T06:28:00.000-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله رب العالين و أصلي و اسلم على نبينا محمد خاتم الأنبياء و المرسلين اما بعد

تجربة الإبتعاث هي تجربة تحتوي في طياتها الكثير من الكنوز و الفوائد في الدنيا و الآخرة لمن يحسن أستخدامها
فلم تقصر حكومتنا الكريمة و على رأسها مليكنا الملك عبدالله بن عبدالعزيز جهداً أو مالاً و ذلك بغية في استثمار رأس مال المملكة العربية السعودية ألا و هو الثروة البشرية
وهاهي دفعات من الخريجين تعود إلى أرض الوطن سنة بعد سنة

و بالرغم من أن أهم أهداف الإبتعاث هي الشهادة إلا انها ليست الهدف الوحيد ، فبعضنا يعود بالشهادة و بعضنا يعود بها و بأشياء أخرى إضافية
فلن اخوض في هذا المقال بالتفصيل بفوائد الإبتعاث لطول الموضوع و تشعبه و انما سأكتفي بجزء منها ألا و هو المشاركة بالأندية الطلابية السعودية كهيئة إدارية

فهذا السؤال قد يتبادر بذهن كل من يخطط لترشيح نفسه لرئاسة النادي أو للعمل من ضمن الهيئة الإدارية في النادي
لما أرشح نفسي للعمل كرئيس للنادي ؟
فأجيب أنا من خبرتي البسيطة في العمل مع الأندية الطلابية بأن الفائدة تنقسم إلى قسمين

أولاً فائدة تنفعك بإذن الله دينياً
ثانياً فائدة تنفعك دنيوناً

فكما اننا نسعى للحصول على الشهادة بجد و تعب كما ان هنا فرصة للحصول على الأجر الكبير بإذن الله بمساعدة الآخرين فرسول الله صلى الله عليه وسلم يقول "خير الناس أنفعهم للناس" و هو يقول "من فرج عن مؤمن كربة من كرب الدنيا فرج الله عنه كربة من كرب يوم القيامة" .

فيكفي فخراً لمن هو معاون و مساعد للناس في تخطي الغربة مدح الرسول صلى الله عليه و سلم في الحديث ، حيث ان الأندية الطلابية تفتح باباً لمساعدة العديد من المبتعثين و المبتعثات في الحصول على شهادتهم من بلاد الغربة لا و بل في تخطي حواجز الغربة العديدة من تغرب و تطلب لشؤون الحياة ، و بالطبع بإمكان أي مبتعث مساعدة أي شخص من خلال النادي أو من خارجه ولكن استخدام دائرة تأثير النادي على المبتعث أقوى نفعاً بإذن الله على المبتعث وذلك لشمولية النادي بالتعامل مع المبتعثين و المبتعثات القادمون الجدد أو الخريجين و هو بإذن الله مايضمن الأجر الأكبر

أما من ناحية الفائدة الدنيوية فهناك عدة أمور من ضمنها صقل شخصية القائد في رئيس النادي أو حتى في أعضاء الهيئة الإدارية ، فالنادي يوسع مدارك المشاركين فيه بأي عمل و ذلك لما فيها من شرف القيام بشؤون المبتعثين و المبتعثات مما يستدعي التعامل و الإحتكاك بعدة جهات و أشخاص من ضمنها الملحقية الثقافية و السفارة السعودية و الدوائر الحكومية في بلد الغربة و الجامعات و المبتعثين و المبتعثات كأفراد و مجموعات.

فهذه التجربة لها فوائدها العديدة التي لايسع تعدادها كلها و من ضمنها تحسن اللغة الإنجليزية و زيادة في الوعي على عدة أصعدة و تعلم حسن التصرف و العلاقات العامة و القيادة

فقد يقول قائل أن النادي يعطل الدراسة بل ويؤخرها و ارد قائلاً بل بالعكس فلنرى ماذا حدث لأعضاء الهيئة الإدارية للنادي السعودي في القولد كوست كمثال من يوم تأسيسه الفعلي من سنة 2005
فلله الحمد والمنة كل من شارك في أعضاء الهيئات الإدارية في 2005 حتى 2009 بإذن الله ناجحون على المستوى العلمي و الشخصي بل وقد أحسن هؤلاء الإستفادة من وقتهم و أتقن بعضهم مهارات عديدة من ضمنها التعامل مع الجماهير و التفكير الإستراتيجي و حسن التخطيط و الترتيب .. إلخ
فوفقهم الله جميعاً و كتب أجرهم و نفعهم و نفع بهم

فرسول الله صلى الله عليه وسلم يقول "أحب الناس إلى الله تعالى أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور يدخله على مسلم أو يكشف عنه كربة أو يقضي عنه دينا أو يطرد عنه جوعا ولأن أمشي مع أخ في حاجة أحب إلي من أن أعتكف في هذا المسجد شهرا ومن كف غضبه ستر الله عورته ومن كظم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ملأ الله قلبه رجاء يوم القيامة ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى تتهيأ له ؛ أثبت الله قدمه يوم تزول الأقدام وإن سوء الخلق يفسد العمل كما يفسد الخل العسل" فقد رفع رسول الله من قيمة مساعدة الناس و فضلها على الإعتكاف في المسجد النبوي. نسأل الله العظيم أن يرفع أجر كل من يمد يد المساعدة لغيره.

في الختام أخوتي و أخواتي لايسعني إلا ان ادعوكم للمشاركة في النادي السعودي بأي جهد أو عمل سواء بالترشح للرئاسة أو المشاركة من ضمن الهيئة الإدارية أو حتى بالدعاء فإن الله لايضيع أجر من أحسن العمل.

وفقنا الله و اياكم وصلى الله وسلم على نبينا محمد و على آله وصحبه وسلم تسليماً كثيرا
رابط لنفس الموضوع منشورعلى موقع حملة إنتخابات الأندية السعودية بأستراليا و نيوزيلندا لعام 2010
على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

وقد حظيت المقالة ولله الحمد على أكبر عدد من الزوار في موقع الحملة

و تقييم 10\10

تنشئة الأطفال في بيئة ثقافية جديدة -دليل للآباء و الأمهات

2009-11-19T00:45:00.000-08:00

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وجدت دليلاً على الانترنت بعنوان "تنشئة الأطفال في بيئة ثقافية جديدة -دليل للآباء و الأمهات" و بعد الإطلاع السريع عليه يبدو لي انه نفيس جداً خصوصاً انه مكتوب بالغة العربية و موجه للثقافة العربية

فقد تم جمع فيه خبرات طويلة و بطريقة علمية من المغتربين العرب المختصين في شؤون تربية الأطفال

تواجد دليل لعدة ثقافات منها الصينية و الهندية و العربية وقد ارفقت لكم دليل تشئة الأطفال العرب في بيئة ثقافية جديدة هذا رابط فيه موقع منظمة سبيكترم المختصة بهذا الشأن و فيه ايضاً دليل للثقافات الأخرى لمن يرغب بالتوسع

في هذا الملف الخبرات العربية في التكيف و كيفية تربية الأطفال في بلد الغربة و تحدي الصعوبات التي تواجه التربية و التواجد في بيئة جديدة خصوصاً للأطفال

و قد ارسلت الدليل على الايميل و من لم يصله فهذا هو رابط التنزيل

ارجوا ان يحوز على رضاكم و يحصل به النفع بإذن الله

كل عام و أنتم بخير + ملخص لأنشطة نادي القولد كوست لعام 2009

2009-11-28T04:42:00.000-08:00

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل عام وأنتم بخير

أسأل الله العظيم أن يتقبل منا و منكم صالح الأعمال خلال هذه السنة و السنوات التي سبقت
و أن يوفقنا للطاعات و يعيننا عليها للسنوات القادمة

بارك الله لكم وفيكم أخوتي و أخواتي

عيدكم مبارك

أحببت أن أشارككم كلمة رئيس نادي القولد كوست لعام 2009 و التي فيها ملخص نشاط النادي في حفل الختام و الخريجين ،، فها هو المقطع

تهنئة عيد الفطر على اليوتيوب

2009-11-15T07:48:00.000-08:00

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هنا مقطع تهنئة بعيد الفطر لأعضاء النادي السعودي في القولد كوست من رئيس النادي إبراهيم خليل أبونادي
وعذراً على التأخير

حملة التصويت لمرشحين الأندية السعودية في أستراليا : صوتك لمستقبل ناديك

2009-10-29T04:58:00.000-07:00

صوتك لمستقبل ناديك

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته ،،

للأندية السعودية عدة أهداف و مسؤوليات و يقع تنفيذ هذه الأهداف و المسؤوليات على عاتق رئيس النادي و أعضاء الهيئة الإدارية. إلا أن أهداف النادي و توجهاته تختلف بإختلاف رؤية رئيس النادي و آراء أعضاء الهيئة الإدارية و طرق تنفيذهم للمشاريع.

حيث أن هذا الأمر لابد منه ، فمن الإستحالة توافق طرق تخطيط و تنفيذ مشاريع النادي في أي نادي أو حتى أي مشروع في العالم. حيث أن الأولوية و المستهدف الأول في أغلب الحالات من هذه الخطط و المشاريع هي التي تكون محط الإختلاف و النقاش.

فمن الأندية من تكون أولوياتها لخارج النادي أي أن المستهدف الأول هو المجتمع المحيط من غير السعوديين و السعوديات. فهذا النادي يخصص أكبر جزء من ميزانيته لتقديم مشاريع تستهدف السكان المحليين من الثقافة الأصلية ، فيتم تقديم مشاريع ثقافية – مثلا ً- يتم فيها عرض الثقافة السعودية و مشاريع أخرى لإظهار صورة مشرفة عن المجتمع السعودي. و قد يروق هذا الأسلوب لبعض المبتعثين و المبتعثات في مدينة معينة فيقدموا صوتهم للمرشح صاحب الرؤية "الخارجية" فيتم تنفيذ المشاريع بالشكل الرئيسي لإستهداف السكان المحليين من الأستراليين مثلاً و غيرهم.

و هناك نادي ذو توجه داخلي فيتم توجيه طاقة النادي و ميزانيته نحو تنفيذ مشاريع تستهدف بالصفة الأولى أعضائه من المبتعثين و المبتعثات. فيقوم هذا النادي بالدورات و المحاضرات و الإجتماعات و الأنشطة ذات الفائدة بالشكل الأول للمبتعث سواء علمياً أو ثقافياً أو إجتماعياً. و عند التصويت يكون أغلبية أعضاء النادي قد اختاروا مرشحهم الذي يقدم هذه الرؤية و هذه الخطط و المشاريع ذات الطابع "الداخلي" ، و في النهاية يتم تطبيق ما اختاره الأغلبية.

و من المؤكد طبعاً أن النادي في أغلب حالاته يجمع بين التوجه "الخارجي" و "الداخلي" ، حيث أن هناك بعض الأندية من أحسنت "التوازن" برؤيتها و قامت بمشاريع حازت على رضى المبتعثين و المتبعثات و قدمت مشاريع أثّرت في المجتمع المحيط. فهذه الرؤية أيضاً تحتاج إلى من يصوت لها و يقوم بتشجيعها و دعمها من أعضاء للنادي.

إلا أن الأندية لاتقع فقط تحت هذه الأبعاد (الداخلي و الخارجي أم المتوازن) حيث أن الأندية لها عدة مركبات أخرى من توجه ذا طابع "علمي" أو "ثقافي" أو توجه ذا طابع "إجتماعي" أو حتى توجه يستهدف الذكور فقط أو الإناث فقط من المبتعثين. و يمكن الجزم بطبيعة الحال أن توجهات الأندية على أرض الواقع لا يمكن أن تكون أبيض أو أسود فقط (مثلاً داخلي فقط أو خارجي فقط) حيث أن الأندية في أغلب حالاتها تجمع مابين الصفات و التوجهات. فكل رئيس نادي يختلف في توجهاته و أولوياته عن الآخر و يعود في نهاية المطاف لأعضائه بالتصويت و إختيار التوجه الذي يروا أنه نافع لهم حسب ظروف محيطهم و المدينة التي يسكنون بها.

أختصاراً ما أود قوله أن إختيار توجهات النادي و أهدافه و حتى طرق تنفيذ المشاريع هي بيد أعضاء النادي إن هم أختاروا تحديد مستقبل ناديهم من خلال التصويت ليس فقط لرئيس النادي و أعضاء هيئته الإدارية بل لمشاريع و خطط و رؤية المرشح. إلا أن الأندية في بعض المدن لايتوفر فيها إلا مرشح واحد فقط و بل أحيانا لايترشح أحد و هذه حالة أخرى فيها تفصيلات أخرى لعلنا نفصلها في وقت لاحق بإذن الله ،، و الله و لي التوفيق

إبراهيم خليل إبراهيم أبونادي

رئيس نادي القولد كوست 2009
الموضوع على موقع حملة إنتخابات الأندية لعام 2010
على منتدى النادي السعودي في القولد كوست

على جريدة شمس: مبتعثون يعرّفون الأستراليين على جامعة الملك عبدالله

2009-10-30T16:04:00.000-07:00

أفرد مبتعثون سعوديون جناحا خاصا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية في المعرض السعودي ضمن مهرجان تعدد الثقافات الذي أقيم في مدينة جولد كوست الأسترالية الأسبوع الماضي.
واستعرض نادي الطلبة السعوديين بمدينة جولد كوست السياحية أول جناح من نوعه بعد افتتاح الجامعة على بعض الصور للحرم الجامعي، بالإضافة إلى عرض معلوماتي شامل لكل تفاصيل الدراسة والقطاعات البحثية التي تشرف عليها الجامعة. حيث شارك النادي بمعرض يحكي تراث السعودية وحاضرها وسط آلاف الحضور للمدينة السياحية العالمية. واشتمل المعرض على مجموعة من الصور ومعلومات عامة عن السعودية تعكس ملامح تاريخ السعودية في الماضي والحاضر. كما قدم المعرض نماذج من التراث الثقافي للسعودية، والتعريف بالعادات والتقاليد السعودية.
الخبر على جريدة شمس
الخبر على موقع الملحقية الثقافية السعودية في أستراليا

خبر على موقع الملحقية الثقافية : المشاركة في مهرجان التعدد الثقافي

2009-10-15T07:21:00.000-07:00

مشاركة مميزة لنادي الطلبة السعوديين بقولدكوست في مهرجان التعدد الثقافي بولاية كوينزلاند الأسترالية

2009/10/14 10:11 AM

شارك نادي الطلبة السعوديين في مدينة قولد كوست الاسترالية في فعاليات مهرجان التعدد الثقافي والذي أقيم بمدينة قولدكوست في تاريخ 11/10/2009م.

وجاءت مشاركة النادي بجناح خاص اشتمل على مجموعة من الصور ومعلومات عامة عن المملكة العربية السعودية، حيث تم تقسيم المعرض إلى أربعة أقسام، شملت قسم "المملكة في سطور" ويعكس ملامح من تاريخ وحاضر المملكة، يليه "قسم جامعة الملك عبدالله للعلوم و التكنولوجيا" و اشتمل على بعض الصور للحرم الجامعي بالإضافة إلى عرض معلوماتي شامل لكل تفاصيل الدراسة والقطاعات البحثية التي تشرف عليها الجامعة.
وركزت بقية الأقسام على عرض نماذج من التراث والإرث الثقافي للملكة العربية السعودية، والتعريف بالعادات والتقاليد السعودية. كما اشتمل المعرض على عرض مرئي لبعض الأفلام الوثائقية و الأغاني الوطنية.

وفي كلمة للأستاذ إبراهيم أبونادي رئيس نادي الطلبة السعوديين في قولدكوست، أكد أن المشاركة السعودية في هذا المعرض قد جاءت مميزة وناجحة إلى حد كبير، مبيناً أن المعرض حظي بزيارة ممثلين من جهات حكومية أسترالية كانت في مقدمتهم وزيرة شؤون التعدد الثقافي بولاية كوينزلاند والتي أبدت إعجابها وسعادتها بهذه المشاركة المميزة للنادي السعودي في قولدكوست. وفي ختام كلمته تقدم أبونادي بالشكر للجنة المنظمة لهذه المشاركة من أعضاء النادي متمنياً لجميع زملائه التوفيق والسداد.

الخبر على موقع الملحقية الثقافي بأستراليا

أنشطة ثقافية منوعة في نادي الطلاب السعوديين بجولد كوست الأسترالية

2009-10-11T06:27:00.000-07:00

أ. خالد العامر

ثقافة اليوم - محمد المرزوقي

انطلق نادي الطلاب السعوديين في مدينة جولد كوست الأسترالية بأول لقاءاته من واقع خارطة القراءة في عالمنا العربي ( إحصاءات ومقارنات ) والتي تشير إلى تدني نسبة القراءة عربيا، مقارنة بالأوروبي الذي يقرأ في كل عام خمسة وثلاثين كتابا، وبالإسرائيلي الذي يقرأ أربعين كتابا سنويا، هذا إلى جانب ضعف الترجمة وقلتها من وإلى اللغة العربية على المستوى العربي.

كما تدارس الملتقى الأول من فعاليات النادي كتاب ( بني الإنسانية ) لمؤلفه بيتر وترجمة زهير الكرمي ؛ وقد تجاذب الحاضرون العديد من الأفكار الرئيسة التي تضمنها الكتاب وفي مقدمتها: الملاك، الإنسان، الحيوان، بين الرمز والحقيقة من خلال ما أورده المؤلف، إلى جانب تناول هذه الثلاثة محاور من منظور الدارونية، إضافة إلى العديد من الرؤى التي أوردها بيتر في كتابه عن بني الإنسانية.

أما الملتقى الثاني للنادي والذي عقد مؤخراً فقد أقيم اللقاء بإشراف خالد العامر مشرف الأنشطة الثقافية بالنادي، بينما قدم وعرض حسن الحازمي كتاب ( مشكلة الأفكار في العالم الإسلامي ) لمؤلفه مالك بن نبي، وقد شرع الحاضرون في تناول كتاب ملك من ثلاثة محاور رئيسة الأول منها: الأفكار، وثانيها: الأشخاص، وآخرها: الأشياء.

كما كانت مسألة التدرج من أبرز ما ناقشه مرتادو الصالون، وذلك من خلال تدرج الطفولة على المستوى الاجتماعي، ومن ثم التدرج الاجتماعي على المستوى الحضاري، وذلك انطلاقا من ثلاث مراحل تدريجية: ما قبل الحضارة، مرحلة الحضارة، ما بعد الحضارة. كما تضمنت حوارات ومناقشات الصالون الثقافي، على العديد من الأطروحات المختلفة والمتنوعة، والتي تأتي كروافد ذات صلة بالثقافة بشكل عام، وعلى مستوى الاحتياجات والاهتمامات للطلاب السعوديين المبتعثين على وجه الخصوص، وخاصة في ظل ما يجده الطالب السعودي من مستجدات ومتغيرات حياتية تواجهه على مدار اليوم، هذا إلى جانب نشاط الكتاب المطروح في المنتدى، الأمر الذي ينوع من أساليب الطرح والتناول، ويجدد من طرائق عرضه، هذا إلى جانب ما يقدمه النادي على مستوى تعليم وتعزيز المهارات المعرفية والتطبيقية، فقد أقام أعضاء النادي بإقامة دورة التدريب النسائية في الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي، وقد تم تقديم هذه الدورة بشكل نظري، تلاه تطبيق عملي، حيث استفاد من هذه الدورة ست عشرة متدربة.

جانب من اللقاءات
أصل الخبر على جريدة الرياض

خبر على موقع الملحقية الثقافية : يوم المرأة السعودية في القولد كوست

2009-09-09T00:15:00.000-07:00

أنا سعودي - المرأة السعودية – 14-8-2009

أقامت جمعية الطالبات في نادي الطلبة السعوديين في القولد كوست فعالية " المرأة السعودية " مساء يوم الجمعه 14-8-2009م، والفعالية جزء من برنامج النادي الثقافي " أنا سعودي " وقد كانت الفعالية عبارة عن فعالية نسائية فقط تنظيماَ وضيوفاَ. وقد قامت المنظمات بدعوة 50 إمرأة استرالية من كل الاعمار والخلفيات مما جعلها عينة ممثلة لنساء المدينة .

و صرح نائب رئيس النادي يوسف بن عبدالله الرشيدي أن الهدف الرئيس من الفعالية محاولة جادة من المبتعثات في إيصال الصورة الحقيقية عن المرأة السعودية المسلمة من جميع جوانبها ودورها ومنجزاتها في المجتمع.

و تخللت الفعالية عرض صور عن المملكة والحياة الاجتماعية بشكل عام، وعرض وشرح مفصل من قبل المنظمات لواقع المرأة السعودية في المملكة احتوى على فقرات متعددة. و كان ختام النشاط عبارة عن استقبال الأسئلة من المدعوات حيث كانت معظم الاسئلة عن الحجاب وارتدائه والحكمة منه بالاضافة الى دورالمرأة السعودية في المجتمع. وإضافت رئيسة الجمعية عواطف فياض العازمي ان الفعالية تعد تقريبا الاولى على مستوى الاندية السعودية في العالم وهي لن تكون الأخيره بإذن الله.
أصل الخبر على موقع الملحقية الثقافية

خبر على موقع الملحقية الثقافية : أنا سعودي - ثقافات سعودية

2009-09-09T00:11:00.000-07:00

أطلق نادي الطلبة السعوديين في بالقولد كوست أولى فعاليات البرنامج الثقافي " أنا سعودي" والتي كانت تحت عنوان "ثقافات سعودية" يوم الخميس 13-8-2009م في جامعة قريفيث. وقد شارك في التنظيم والتنفيذ مجموعه من المبتعثين يمثلون جميع مناطق المملكة يصل عددهم الى 20 منظماً.

الهدف الرئيسي من هذه الفعالية هو إظهار التنوع والتعدد الثقافي في المملكة والذي عرض من خلال معرض صور متكامل مقسم الى ستة اقسام خمسة منها تمثل المناطق الجغرافية الخمس في السعودية( الشمال، الجنوب، الشرق، الغرب و الوسط)، والركن الأخير أشتمل على انشطة النادي السعودي في المدينة لتكون إشارة للزوار على أن سرعه تأقلم المبتعثين في بلاد الإبتعاث راجع بالأصل الى التنوع والتعدد الثقافي في المملكة.

وصرح نائب رئيس النادي يوسف بن عبدالله الرشيدي، بأن الفعالية ولله الحمد لاقت أستحسان الزوار الذين اظهروا اظهر اعجابه بالتنوع و التعدد الثقافي في المملكة حيث علق بعض الزواربأن التنوع الذي يشهده المجتمع السعودي يعطي المجتمع السعودي أفضلية وقدرة على التعايش مع الآخر بلا حواجز. ما اشاد الحضور بجهود المبتعثين ودورهم في تمثيل بلادهم. ويضيف الرشيدي، بأن المنظمين قد أجادوا في عرض مناطقهم والعادات والتقاليد الخاصة بكل قطاع مع العرض العام للعادات و الممارسات العامة لجميع المناطق.

وقد صاحب المعرض تقديم مأكولات و حلويات شعبية بالاضافة الى القهوة السعودية للضيوف. وتخلل اليوم لوحات شعبية من الفنون السعودية المتنوعه قدمها المنظمبن مثل، العرضة النجدية، العرضة الجنوبية، المزمار و الدحه.

رابط الخبر على موقع الملحقية

خبر على جريدة الجزيرة : برنامج (أنا سعودي) يظهر فعالية المرأة السعودية

2009-09-08T02:15:00.000-07:00

استراليا - صامل السليمي :

شهدت مدينة القولد كوست الاسترالية مؤخراً انطلاق فعالية (المرأة السعودية) بحضور بارز للمرأة السعودية وذلك ضمن برنامج النادي الثقافي باستراليا (أنا سعودي) وقد شملت الفعالية العديد من الأنشطة المكثفة والعروض الشاملة حيث تمت دعوة 50 امرأة أسترالية.

وكانت فكرتها هي محاولة جادة من المبتعثات في إيصال الصورة الحقيقية عن المرأة السعودية المسلمة من جميع جوانبها كحياتها اليومية، حقوقها وواجباتها، دورها ومنجزاتها في المجتمع، بالإضافة إلى رفع اللبس والغبش والتدليس عن كل ما يتعلق بواقع حجاب المسلمة السعودية. والفعالية عبارة عن معرض صور عن المملكة والحياة الاجتماعية بشكل عام، وعرض وشرح مفصل من قبل المنظمات لواقع المرأة السعودية في المملكة قدم على فقرات متعددة.

أصل الخبر على موقع جريدة الجزيرة

خبر على موقع جامعة جريفيث عن برنامج "سفراء وطن"

2009-08-17T11:47:00.000-07:00

International relations coverage

Gold Co ast Saudi Club holds advisory session at Griffith (PDF 18K):¹

Almost 200 international students from Saudi Arabia, studying at several institutions, attended an advisory session at Griffith University’s Gold Coast campus on June 29, about living and studying with success in Australia

Gold Coast Saudi Club holds advisory session at Griffith
Almost 200 international students from Saudi Arabia, studying at several institutions, attended an advisory session at Griffith University’s Gold Coast campus on June 29, about living and studying with success in Australia.
Griffith Pro Vice Chancellor (International) Chris Madden said the University was pleased to participate in the event, which was organised by the Gold Coast Saudi Student Club, and welcomed a delegation from the Royal Embassy of Saudi Arabia to the campus.
Several government representatives spoke to the students, giving them advice about personal safety, visa regulations, and the Queensland school system:
· Queensland Police Service Sergeant Brendan Wiblen provided information about the law, personal and property safety, and ways of reporting matters to the police;
· Robert Turowski, from The Department for Immigration and Citizenship (DIAC), gave advice on visa regulations and processes; and
· Shaun Rogers from Education Queensland International spoke about the opportunities for the enrolment of dependant students in Queensland state schools.
Griffith University staff members gave a series of presentations covering topics including student advisory assistance, support services and equity considerations, academic and learning services, and sponsored student support.
In addition, overseas Student Health Cover representative Andrea Konecna spoke about student health cover in Australia.
Overall the session was an excellent initiative of the Saudi Club and will assist Saudi Arabian students in achieving their academic goals. It also provided useful information for both newly arrived and continuing students and also gave the wider-community of Saudi students living at the Gold Coast an opportunity to meet each other and share their experiences.
Officials from the Royal Embassy of Saudi Arabia in Canberra, including His Excellency Dr Ali Mohamed Albishri from the Cultural Attaché, and Mr Hussain Alasiri, the Deputy Ambassador, attended the advisory session.
Written by Ms Shelly Maller, International Relations Officer, Phone: +61 (7) 5552 9095; Email: s.maller@griffith.edu.au

سعوديات بأستراليا يبدعن في الإسعافات الأولية

2009-08-12T08:15:00.000-07:00

هنا خبر نشر على جريدة الجزيرة عن الدورة التي تم تقديمها من قبل النادي السعودي بالقولد كوست حيث ان ألبوم النادي السعودي يحتوي كل الصور اما الصورة المعروضة غير صحيحة و لا تمثل الحقيقة و قد تم مراسلة الجريدة لتوضيح موقفها من الخبر و الذي تم اضافة فيه معلومة ان الدورة بها رجال و اطفال و هي دورة متخصصة للنساء فقط
و هنا الصورة الأصلية وقد اضفت رد به تصحيح للمعلومات باسمي إلا ان الجريدة لم تنشره

البوم صور النادي للدورة
الخبر الأصلي على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست
القولد كوست - صامل السليمي :

اختتم النادي السعودي بمدينة القولد كوست الأسترالية السبت الماضي الدورة التدريبية النسائية الخاصة بمجال التثقيف الصحي والإسعافات الأولية ونقل المصابين تلقت حيث تلقى ما يقارب 13 متدربة محاضرات توعوية وإرشادية وتطبيقية في الإسعافات الأولية.

وقد تفاعل الحضور من رجال وسيدات وأطفال مع هذه التدريبات التي استفاد منها أكثر من 200 طالب وطالبة، وأكد الأستاذ إبراهيم ابونادي رئيس النادي السعودي في القولد كوست أن النادي السعودي سيظل بعون الله رافداً على إنجاز العديد من البرامج والأنشطة والمشاريع ذات البعد الإنساني من خلال تعلم ثقافة الإسعاف الأولي التي تعد ملحة في هذه الأيام خصوصاً مع تطورات الحياة وسرعة وتيرتها.

ثم تحدثت أخصائية التدريب من الجنسية الأسترالية قائلة: إن المقصود بالإسعافات الأولية هو حماية الشخص الآخر واعتبر دورة الإسعافات الأولية الأساسية للأفراد فرصة لاكتساب المعرفة والمهارات والثقة، مبدية إعجابها بما وصلت إليه المرأة السعودية من مواكبة لركب الحضارة والتقدم.

الخبر على جريدة الجزيرة

قولد كوست تشهد أعمال فعاليات ملتقى الطلاب السعوديين

2009-07-07T00:50:00.000-07:00

رئيس النادي السعودي بالقولد كوست المشرف العام على الملتقى

برعاية سفارة خادم الحرمين الشريفين بأستراليا ونيوزلندا وبإشراف مباشر من الملحقية الثقافية ونادي الطلاب السعوديين بالقولد كوست وبمشاركة عدد من الجهات الأكاديمية والحكومية الأسترالية انطلقت أعمال ملتقى الطلاب السعوديين بالقولد كوست.

افتتح الملتقى والذي استضافته جامعة قريفث بكلمة من بروفيسور كريس مادن نائب مديرالجامعة والذي أشار إلى أهمية انعقاد ملتقى الطلاب السعوديين مؤكدا حرص الجامعة على تقديم كل المعلومات والخدمات التي من شأنها ترقية أداء المبتعثين الأكاديمي . تضمن البرنامج عدد من العروض التقديمية قدمها بريندان ويبلين ممثل شرطة ولاية كوينزلاند موضحاً حقوق وواجبات المبتعثين ، وعرض تقديمي قدمته إندريا كونيسيا مسؤولة التأمين الطبي للطلاب المبتعثين حول التأمين الطبي للطلاب المبتعثين و حقوق الطلاب في أستراليا، وعرض تقديمي قدمه روبرت توروسكي مسؤول دائرة الجوازات و الهجرة و رومينا مونتيريو المدير العام و منسقة الجوازات للطلاب في ولاية كوينزلاند ، وعرض تقديمي قدمه شون روجرز مدير برامج الطلاب المبتعثين في إدارة التعليم في ولاية كوينزلاند ، وعرض تقديمي قدمته ليز داوس مديرة شؤون الطلاب في جامعة جريفيث حول الخدمات و الإستشارات المتوفرة للطلاب في الجامعات الأسترالية، وعرض تقديمي عن الخدمات الأكاديمية والتعليم داخل الجامعات الأسترالية قدمه كون جرافيز مدير الشؤون الأكاديمية و المكتبة و الخدمات الطلابية في جامعة جريفيث ، وقدم كل من مدير شئون الطلاب المبتعثين والدعم المالي مايكل هولدر و منى كازون من الشؤون المالية عرض تقديمي عن الدعم المتوفر في الجامعات الأسترالية للطلاب المبتعثين ، كما قدم كل من إيان جونسون و كيرري ساتكليفي مدراء شؤون الدراسات في معهد جامعة جريفيث حول كيفية الإستفادة من مرحلة اللغة و المراحل الجامعية.

الجدير بالذكر أن البرنامج تضمن أيضا لقاء مفتوح بين ممثلي السفارة والملحقية وبين الطلاب المبتعثين حيث نوقشت العديد من القضايا التي تهم المبتعثين وتمت الإجابة على استفسارات وأسئلة الطلاب عن قضاياهم الأكاديمية والأمنية .

الخبر على موقع الملحقية

مقالة في جريدة الجزيرة عن النادي السعودي في الجولد كوست 2009

2009-05-21T01:59:00.000-07:00

وجدت هذا التقرير على جريدة الجزيرة بالمصادفة
المقال بتاريخ 2-5-2009

نادي الطلاب السعوديين بالقولد كوست يقيم عدداً من الأنشطة الثقافية والاجتماعية

قولد كوست - صامل السليمي
أقام نادي الطلاب السعوديين بالقولد كوست عددا من الأنشطة الثقافية والاجتماعية استهدفت المبتعثين الجدد إضافة إلى الطلاب السعوديين الدارسين بالجامعة، أفاد بذلك إبراهيم أبو نادي رئيس نادي الطلاب السعوديين بالقولد كوست مشيراً إلى أن النادي ممثلاً في جمعياته وروابطه الثقافية والعلمية أقام عدداً من البرامج التعريفية والتدريبية وشارك في عدد من الفعاليات الثقافية والاجتماعية الأسترالية.
وأوضح أبو نادي أن البرامج اشتملت على برنامج التهيئة للمبتعثين الجدد والذي تمت فيه مناقشة المعوقات التي تواجه المبتعثين الجدد والسبل الكفيلة بحلها كما قامت الرابطة البحثية التابعة للنادي بتقديم دورة تدريبية عن كتابة البحوث الجامعية للمبتعثين الجدد، وفي ذات السياق قام النادي بتدشين الموقع الإلكتروني في نسخته الجديدة والذي اشتمل على عدد من الخدمات التي تهم المبتعثين، وأشار رئيس نادي الطلبة السعوديين بالقولد كوست أن النادي وبالتنسيق مع المؤسسات الخيرية الأسترالية قام أيضاً بفتح باب التبرعات لصالح المتضررين من حرائق ولاية فكتوريا.
الجدير بالذكر أن الرابطة الهندسية ورابطة الصيادلة التابعتان لنادي الطلبة السعوديين بالقولد كوست قد شرعتا في تنفيذ عدد من البرامج والدورات التدريبي.

خبر على جريدة عاجل الإلكترونية : النادي السعودي بالقولد كوست يقيم لقائه الأول

2009-04-30T05:58:00.000-07:00

أقام النادي السعودي بولاية قولد كوست باستراليا لقائه الأول للعام 2009 الذي حضره العديد من المبتعثين والذي يأتي ضمن سلسلة اللقاءات الدورية التي يقيمها على مدار العام ويتخللها الكثير من الفعاليات. هذا اللقاء حظي بتفاعل الحاضرين مع فقراته. وقد اشتمل اللقاء على عرض كامل عن الخدمات التي قدمها ويقدمها النادي للمبتعثين وشرح كامل عن الية عمل النادي ومناقشة الكثير من الأمور التي تخص المبتعثين ومرافقيهم , وتم خلال اللقاء تكريم اللجنة الإدارية السابقة للنادي الذين كان لهم الدور البارز في النهوض بالنادي والخدمات التي يقدمها للمبتعثين بشكل عام , كما تم إطلاق النسخة الجديدة من موقع النادي على الشبكة العنكبوتيه وافتتاح حملة التبرع لضحايا الحرائق بولاية فكتوريا من خلال اللقاء.

أوضح ذلك لـ( عاجل ) رئيس النادي الأستاذ : إبراهيم النادي مؤكدا حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين حفظها الله ممثلة في سفارة خادم الحرمين في والملحقية الثقافية باستراليا على توفير كل ما من شأنه مساعدة المبتعثين في المضي قدما وتحقيق أفضل الدرجات وحصد التميز الذي هو ديدنهم في كل المحافل

أصل الخبر على جريدة عاجل

تكسير الحواجز

2008-07-10T03:07:00.000-07:00

عندما أرجع للوراء إلى صغري أتذكر موقف حدث لي و أنا في الثالث إبتدائي حيث دفعني أحد أصدقائي (غير قاصداً) في مسبح ماء و قد كانت حافة المسبح على إرتفاع منخفض إلا أن الفجعة تركت في نفسي شيئاً بسيطاً من الخوف و التردد. لاحظت ذلك في نفسي و أن هذا الأمر يدفعني للتوقف في أمور كثيرة فكانت أول قفزة لي في المسبح بعدها بسنة تقريباً في مسبح والد أحد الأصدقاء.أستهونتني الفكرة و صرت أشعر بالإستمتاع أنني كسرت حاجز الخوف في أول مرة قفزت فيها إلى المسبح , فصرت أقفز من أعلى الدرج في منزلنا , من الدولاب إلى الأرض , إلى آخره من المغامرات غير المحسوبة في الصغر.

عندما جئت لأستراليا كانت أول مرة أرى فيها مغامرات من النوع الأكبر و الأكثر تحدياً. إلا أن فكرة تحدي الخوف من البداية في الصغر كانت أمتع من أنني أتردد لمواجهة هذا التحدي. في تاريخ 27\8\2005. كانت ذكرى جميلة لي حيث أنني كسرت حاجزاً آخر من حواجز الخوف و هو القفز بالبراشوت من إرتفاع 1900 قدم حيث أن التجربة جميلة جداً و أحب أن أكررها.جربت نوعاً آخر من تحدي المرتفعات و هو القفز بالبانجي حيث أن الأفارقة كانوا يقومون بهذا التحدي عند بلوغ سن معين, إختباراً للشخص بأنه أصبح قادراً على أن يواجه تحديات الحياة.

بحثت في كوينزلاند عن البانجي فوجدته في الجولد كوست في الأدرينالين بارك و هي قفزة بانجي ليست بالإرتفاع الكبير جداً (400 متر أو 14 طابق فوق الأرض) إلا أنها تؤدي الغرض.حيث أن هذه القفزة قريبة مني صرت عندما أشعر بهدوء في حياتي و رغبة في التحدي أقفز البانجي. و آخر قفزة لي كانت قبل قليل في الأدرينالين بارك الساعة الخامسة و النصف يوم 10 جولاي. في كثير من الأحيان نضع لأنفسنا الحواجز التي تكون في العادة غير موجودة أصلاً و ليس لها أي معنى. إلا أنه لو قمنا بتجربة ماطمحنا به و تجرأنا على موجهة الصعب سنجد متعة نتذكرها بقية حياتنا. هذه الذكرى ستبقى معنا عندما نعود للوراء و هي ذكرى الثقة بحفظ الله و رعايته أولاً و ثم الثقة بالقدرات الشخصية و أن التجربة و المغامرة هي أساس النجاح بعد التوكل على الله.