فترة من حياتي : النادي السعودي في القولد كوست 2009

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

الحمدلله الذي تتم بنعمته الصالحات و أصلي و أسلم على نبينا محمد و على آله وصحبه و سلم تسلمياً كثيراً ،،

أخوتي و أخواتي و أحبائي

تتشرف الهيئة الإدارية بالنادي السعودي في القولد كوست بإطلاعكم على فيديو التلخيصي للنادي السعودي في القولد كوست

و التقرير الختامي بالإضافة إلى رابط لكلمة رئيس النادي السعودي في القولد كوست بمناسبة ختام نشاط النادي السعودي في القولد كوست لعام 2009.

فالأعمال التي بين أيديكم تلخص و تعرض بشكل شامل أنشطة النادي السعودي في مدينة القولد كوست بداية من تاريخ 5 نوفمبر 2008 وهي فترة تكليفي برئاسة النادي حتى تاريخ 31 ديسمبر 2009. التقرير و مقاطع الفيديو تشمل أيضاًً استعراضاً للتغطية الإعلامية الواسعة التي حظي بها النادي و إنجازات و الجوائز الذي تميز بها النادي في هذه الفترة. وقد تكللت هذه السنة ولله الحمد بالنجاح على عدة أصعدة بشهادة من أشخاص خارج أعضاء الهيئة الإدارية.

فقد تعددت و تنوعت أنشطة النادي السعودي في القولد كوست لعام 2009 فقد بلغت اكثر من 100 نشاط أي مايعادل نشاط أو نشاطين كل اسبوع. و كانت الأنشطة تتبع هدفين رئيسيين و هي تحسين صورة المملكة العربية السعودية من النواحي الثقافية و الإقتصادية و الإجتماعية و حتى الدينية بالإضافة إلى السعي لخدمة المبتعثين السعوديين و إعانتهم بإذن الله في شؤونهم العلمية و الإجتماعية و الأكاديمية.

ومن خلال هذا العمل أود أن أتقدم بالشكر و التقدير بالنيابة عن أعضاء الهيئة الإدارية بالنادي لكل من ساند النادي بأي شكل من الأشكال سواء بالمساعدة أو بدعاء أو حتى بكلمة

ففي تاريخ 31 ديسمبر لعام 2009 تختم أعمال الهيئة الإدارية لهذا العام و يوكل الدور في إدارة النادي السعودي في القولد كوست عام 2010 إلى هيئة إدارية جديدة نتمنى لهم كل التوفيق ان شاء الله و ندعوا الله لجميع الأندية في استراليا و في كل بلد بالتوفيق و السداد و تحقيق الأهداف و التي من شأنها خدمة و نفع الوطن و المبتعثين.

و حيث أن هذا آخر يوم لي كرئيس للنادي أدعوا الله أن نكون قدمنا ماهو نافع و مايكون سبباً للدعاء في ظهر الغيب و أود أن أقدم خالص إعتذاري عن أي قصور في حق أي أحد و أدعوا الله بالتوفيق للجميع و البقاء دائماً على المحبة و التواصل و الختام سلام و تحية و محبة ....

إبراهيم خليل إبراهيم أبونادي

رئيس النادي السعودي في القولد كوست

كل عام و أنتم بخير + ملخص لأنشطة نادي القولد كوست لعام 2009

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل عام وأنتم بخير

أسأل الله العظيم أن يتقبل منا و منكم صالح الأعمال خلال هذه السنة و السنوات التي سبقت
و أن يوفقنا للطاعات و يعيننا عليها للسنوات القادمة

بارك الله لكم وفيكم أخوتي و أخواتي

عيدكم مبارك

أحببت أن أشارككم كلمة رئيس نادي القولد كوست لعام 2009 و التي فيها ملخص نشاط النادي في حفل الختام و الخريجين ،، فها هو المقطع

تنشئة الأطفال في بيئة ثقافية جديدة -دليل للآباء و الأمهات

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وجدت دليلاً على الانترنت بعنوان "تنشئة الأطفال في بيئة ثقافية جديدة -دليل للآباء و الأمهات" و بعد الإطلاع السريع عليه يبدو لي انه نفيس جداً خصوصاً انه مكتوب بالغة العربية و موجه للثقافة العربية

فقد تم جمع فيه خبرات طويلة و بطريقة علمية من المغتربين العرب المختصين في شؤون تربية الأطفال

تواجد دليل لعدة ثقافات منها الصينية و الهندية و العربية وقد ارفقت لكم دليل تشئة الأطفال العرب في بيئة ثقافية جديدة هذا رابط فيه موقع منظمة سبيكترم المختصة بهذا الشأن و فيه ايضاً دليل للثقافات الأخرى لمن يرغب بالتوسع

في هذا الملف الخبرات العربية في التكيف و كيفية تربية الأطفال في بلد الغربة و تحدي الصعوبات التي تواجه التربية و التواجد في بيئة جديدة خصوصاً للأطفال


و قد ارسلت الدليل على الايميل و من لم يصله فهذا هو رابط التنزيل

ارجوا ان يحوز على رضاكم و يحصل به النفع بإذن الله

تهنئة عيد الفطر على اليوتيوب

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هنا مقطع تهنئة بعيد الفطر لأعضاء النادي السعودي في القولد كوست من رئيس النادي إبراهيم خليل أبونادي
وعذراً على التأخير

على جريدة شمس: مبتعثون يعرّفون الأستراليين على جامعة الملك عبدالله

أفرد مبتعثون سعوديون جناحا خاصا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية في المعرض السعودي ضمن مهرجان تعدد الثقافات الذي أقيم في مدينة جولد كوست الأسترالية الأسبوع الماضي.
واستعرض نادي الطلبة السعوديين بمدينة جولد كوست السياحية أول جناح من نوعه بعد افتتاح الجامعة على بعض الصور للحرم الجامعي، بالإضافة إلى عرض معلوماتي شامل لكل تفاصيل الدراسة والقطاعات البحثية التي تشرف عليها الجامعة. حيث شارك النادي بمعرض يحكي تراث السعودية وحاضرها وسط آلاف الحضور للمدينة السياحية العالمية. واشتمل المعرض على مجموعة من الصور ومعلومات عامة عن السعودية تعكس ملامح تاريخ السعودية في الماضي والحاضر. كما قدم المعرض نماذج من التراث الثقافي للسعودية، والتعريف بالعادات والتقاليد السعودية.
الخبر على جريدة شمس
الخبر على موقع الملحقية الثقافية السعودية في أستراليا

حملة التصويت لمرشحين الأندية السعودية في أستراليا : صوتك لمستقبل ناديك

صوتك لمستقبل ناديك

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته ،،

للأندية السعودية عدة أهداف و مسؤوليات و يقع تنفيذ هذه الأهداف و المسؤوليات على عاتق رئيس النادي و أعضاء الهيئة الإدارية. إلا أن أهداف النادي و توجهاته تختلف بإختلاف رؤية رئيس النادي و آراء أعضاء الهيئة الإدارية و طرق تنفيذهم للمشاريع.

حيث أن هذا الأمر لابد منه ، فمن الإستحالة توافق طرق تخطيط و تنفيذ مشاريع النادي في أي نادي أو حتى أي مشروع في العالم. حيث أن الأولوية و المستهدف الأول في أغلب الحالات من هذه الخطط و المشاريع هي التي تكون محط الإختلاف و النقاش.

فمن الأندية من تكون أولوياتها لخارج النادي أي أن المستهدف الأول هو المجتمع المحيط من غير السعوديين و السعوديات. فهذا النادي يخصص أكبر جزء من ميزانيته لتقديم مشاريع تستهدف السكان المحليين من الثقافة الأصلية ، فيتم تقديم مشاريع ثقافية – مثلا ً- يتم فيها عرض الثقافة السعودية و مشاريع أخرى لإظهار صورة مشرفة عن المجتمع السعودي. و قد يروق هذا الأسلوب لبعض المبتعثين و المبتعثات في مدينة معينة فيقدموا صوتهم للمرشح صاحب الرؤية "الخارجية" فيتم تنفيذ المشاريع بالشكل الرئيسي لإستهداف السكان المحليين من الأستراليين مثلاً و غيرهم.

و هناك نادي ذو توجه داخلي فيتم توجيه طاقة النادي و ميزانيته نحو تنفيذ مشاريع تستهدف بالصفة الأولى أعضائه من المبتعثين و المبتعثات. فيقوم هذا النادي بالدورات و المحاضرات و الإجتماعات و الأنشطة ذات الفائدة بالشكل الأول للمبتعث سواء علمياً أو ثقافياً أو إجتماعياً. و عند التصويت يكون أغلبية أعضاء النادي قد اختاروا مرشحهم الذي يقدم هذه الرؤية و هذه الخطط و المشاريع ذات الطابع "الداخلي" ، و في النهاية يتم تطبيق ما اختاره الأغلبية.

و من المؤكد طبعاً أن النادي في أغلب حالاته يجمع بين التوجه "الخارجي" و "الداخلي" ، حيث أن هناك بعض الأندية من أحسنت "التوازن" برؤيتها و قامت بمشاريع حازت على رضى المبتعثين و المتبعثات و قدمت مشاريع أثّرت في المجتمع المحيط. فهذه الرؤية أيضاً تحتاج إلى من يصوت لها و يقوم بتشجيعها و دعمها من أعضاء للنادي.

إلا أن الأندية لاتقع فقط تحت هذه الأبعاد (الداخلي و الخارجي أم المتوازن) حيث أن الأندية لها عدة مركبات أخرى من توجه ذا طابع "علمي" أو "ثقافي" أو توجه ذا طابع "إجتماعي" أو حتى توجه يستهدف الذكور فقط أو الإناث فقط من المبتعثين. و يمكن الجزم بطبيعة الحال أن توجهات الأندية على أرض الواقع لا يمكن أن تكون أبيض أو أسود فقط (مثلاً داخلي فقط أو خارجي فقط) حيث أن الأندية في أغلب حالاتها تجمع مابين الصفات و التوجهات. فكل رئيس نادي يختلف في توجهاته و أولوياته عن الآخر و يعود في نهاية المطاف لأعضائه بالتصويت و إختيار التوجه الذي يروا أنه نافع لهم حسب ظروف محيطهم و المدينة التي يسكنون بها.

أختصاراً ما أود قوله أن إختيار توجهات النادي و أهدافه و حتى طرق تنفيذ المشاريع هي بيد أعضاء النادي إن هم أختاروا تحديد مستقبل ناديهم من خلال التصويت ليس فقط لرئيس النادي و أعضاء هيئته الإدارية بل لمشاريع و خطط و رؤية المرشح. إلا أن الأندية في بعض المدن لايتوفر فيها إلا مرشح واحد فقط و بل أحيانا لايترشح أحد و هذه حالة أخرى فيها تفصيلات أخرى لعلنا نفصلها في وقت لاحق بإذن الله ،، و الله و لي التوفيق

إبراهيم خليل إبراهيم أبونادي

رئيس نادي القولد كوست 2009
الموضوع على موقع حملة إنتخابات الأندية لعام 2010
على منتدى النادي السعودي في القولد كوست

شهادة أعتز بها : موضوع أخي خالد العامر في منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

لا يخفى هذا الرجل على أحد منا،
رجل ناجح وطموح. ولعل البعض منا إن لم يكن أغلبنا قرأ الكتاب الذي صدر عن سيرته.
وما يهمني هنا هو سياسة هذا الرجل مع موظفيه.
الوليد صاحب شركة،
وهذه الشركة بها مدراء،
وهؤلاء المدراء تحتهم موظفين،
وهكذا ...
والان،
الذي لفت نظري في سياسة الوليد هو أن أي موظف يبدع في عمله أو ينجزه على أكمل وجه ( لاحظوا أنني أتكلم عن الموظف وليس عن المدير ) فإن الوليد يقوم بمكافأة مدير هذا الموظف!!!
والسبب في نظره هو أن لولا هذا المدير، لما كان هذا الموظف!!
وهذا يذكرني بأخونا ابراهيم أبو نادي، رئيس النادي السعودي

اذكر تجربتي الشخصية معه،
حيث أنه اصر اصرارا على أن أكون المشرف الثقافي،
كنت أقول له سأدعم بما استطيع ولكن كمساعد للمشرف الثقافي بسبب كثافة الدراسة النظرية والعملية
ولكنه شجعني بشكل متواصل إلى أن قبلت.
وبعد أن اجتمعت في الاجتماع الأول مع الهيئة الادارية،
وجدت أن جميع الأعضاء قادة بحد ذاتهم! وهذا ما شجعني أكثر وأكثر.
فابراهيم أبو نادي عرف من ومتى يختار،
والفضل في أي نجاح يحققه نادي القولدكوست 2009 بعد الله، يعود إلى حسن اختيار هذا الرجل الذي عرف فعلا كيف يختار.
وهكذا القائد الناجح،
كما في نظرية ازاحة الأعباء عن الظهر، وذلك بتوزيعها إلى الأشخاص المناسبين ومن ثم المتابعة من بعيد. وأيضا كالمثل القائل أرسل حكيما ولا توصه!!.

فنجاح النشاط الاجتماعي مثلا، وتجدده برغم الظروف المالية الصعبة في بداية السنة ، يعتبر انجاز كبير يحسب للرائع صاحب الروح المرحه لأخونا أبو طلال، أحمد العازمي. فابراهيم أبو نادي لم يقل له افعل كذا أو كذا، بل كل الذي فعله هو أنه اختار الرجل المناسب في المكان المناسب.
ابو زياد، المشرف التعلميي، هذا الشخص الهاديء الرزين والذي يملؤك تفاؤلا.
ومن يرى ويمعن النظر في كلية الصيدلة سيقول :
ما يجبر ابو زياد على الانخراط في النادي؟؟
وهذا لعله أكبر دليل لكل من يتحجج بالدراسة وضغطها بان نضع أبو زياد أمامه وأن يقارن دراسته بدراسه أهل الصيدلة.
برنامج سعودي أنا الذي تكفل به الرائع يوسف الرشيدي برؤيته وببعد نظره الخاص وبنكهة رشيدية خاصة. برنامج مثل هذا كان ليكون عبئا وضغطا اضافيا على رئيس النادي ، ولكن كون هذا البرنامج في جيب يوسف الصغير فبتأكيد أن الجميع سينامون قريري العين مطمئنين على البرنامج.

وكذلك الحال مع البرنامج الثقافي، الذي لم يكن معضلة للجميع.
ولعل اختيار نايف عسيري لادارة الشؤون المالية خير مثال على الاختيار الامثل ، حيث ان تخصص ابو مرزن يؤهله لهذا المنصب.

كما لا ننسى هذا المنتدى، والذي تطور بلمسات أنامل صديقي ابو شادن، فايز القحطاني ، مغ هذا الرجل المبتسم وصاحب الأصول لامسنا التغيير والتجديد في الاخراج والتنظيم.
ولا يتوه عنا القادم من بعيد ابو عبدالملك، بدر العجيمان، هذا الرجل الذي كان يعمل ويخطط مع مجموعته الخاصة ليتحفنا بمنجزاته الرياضية ، لانه ببساطة كان قائدا. فهل كان اختياره اعتباطا مثلا؟. بالتأكيد لا.
ولا يخفى عنا الإطار الذي يزين صورتنا ، وهو أبو طارق، زياد الغنام، الرجل صاحب المواهب ، والمسؤول الاعلامي للنادي. ابداع وفن هذا الرجل يجبرنا دائما على قول ( الله ).
وختامها مسك،
وهو ابو لارا، معاذ اليحيى، هذا الرجل الهاديء من الخارج ، البركان من الداخل. رجل يشهد الجميع بأنه مايسترو من نوع خاص قل ما تجد مثيله.

والأكبر من ذلك أن هذا الفريق لم يكن منعزلا بنشاطه عن البقية،
بل الكل يمد يد المساعدة في نشاط الآخر.

كذلك من مميزات القائد،
هو سعة صدره لتقبل الرأي الآخر المعارض. وهذا يعطي مساحة لطرح جميع الآراء على الطاولة. اما سياسة لا أريكم إلا ما أرى، فهذه تجعل الرحلة مملة وتفتر من الهمة والابداع والابتكار. وهذا ما لمسته من أخونا أبو نادي. فكان مبتسما لجميع الآراء، يقول جملته المشهورة ( والله يا جماعة هذا رأيي وشوفوا انتوا ايش الأنسب لكم وسووه).

هل هذا تطبيل لأخونا ابراهيم أبو نادي؟،
قد يكون تطبيلا من وجهة النظر السطحية،
ولكن العمق الذي أريد أن أوصله للجميع أن ادارة النادي شيء سهل جدا إذا كنت قائدا ذكيا تعرف من تختار ليعمل معك.

تحياتي
خالد العامر
رابط الموضوع على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

---

خبر على موقع الملحقية الثقافية : المشاركة في مهرجان التعدد الثقافي

مشاركة مميزة لنادي الطلبة السعوديين بقولدكوست في مهرجان التعدد الثقافي بولاية كوينزلاند الأسترالية

2009/10/14 10:11 AM

شارك نادي الطلبة السعوديين في مدينة قولد كوست الاسترالية في فعاليات مهرجان التعدد الثقافي والذي أقيم بمدينة قولدكوست في تاريخ 11/10/2009م.

وجاءت مشاركة النادي بجناح خاص اشتمل على مجموعة من الصور ومعلومات عامة عن المملكة العربية السعودية، حيث تم تقسيم المعرض إلى أربعة أقسام، شملت قسم "المملكة في سطور" ويعكس ملامح من تاريخ وحاضر المملكة، يليه "قسم جامعة الملك عبدالله للعلوم و التكنولوجيا" و اشتمل على بعض الصور للحرم الجامعي بالإضافة إلى عرض معلوماتي شامل لكل تفاصيل الدراسة والقطاعات البحثية التي تشرف عليها الجامعة.
وركزت بقية الأقسام على عرض نماذج من التراث والإرث الثقافي للملكة العربية السعودية، والتعريف بالعادات والتقاليد السعودية. كما اشتمل المعرض على عرض مرئي لبعض الأفلام الوثائقية و الأغاني الوطنية.

وفي كلمة للأستاذ إبراهيم أبونادي رئيس نادي الطلبة السعوديين في قولدكوست، أكد أن المشاركة السعودية في هذا المعرض قد جاءت مميزة وناجحة إلى حد كبير، مبيناً أن المعرض حظي بزيارة ممثلين من جهات حكومية أسترالية كانت في مقدمتهم وزيرة شؤون التعدد الثقافي بولاية كوينزلاند والتي أبدت إعجابها وسعادتها بهذه المشاركة المميزة للنادي السعودي في قولدكوست. وفي ختام كلمته تقدم أبونادي بالشكر للجنة المنظمة لهذه المشاركة من أعضاء النادي متمنياً لجميع زملائه التوفيق والسداد.

الخبر على موقع الملحقية الثقافي بأستراليا

لماذا ترشح نفسك لرئاسة النادي أو تنضم للهيئة الإدارية؟

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله رب العالين و أصلي و اسلم على نبينا محمد خاتم الأنبياء و المرسلين اما بعد

تجربة الإبتعاث هي تجربة تحتوي في طياتها الكثير من الكنوز و الفوائد في الدنيا و الآخرة لمن يحسن أستخدامها
فلم تقصر حكومتنا الكريمة و على رأسها مليكنا الملك عبدالله بن عبدالعزيز جهداً أو مالاً و ذلك بغية في استثمار رأس مال المملكة العربية السعودية ألا و هو الثروة البشرية
وهاهي دفعات من الخريجين تعود إلى أرض الوطن سنة بعد سنة

و بالرغم من أن أهم أهداف الإبتعاث هي الشهادة إلا انها ليست الهدف الوحيد ، فبعضنا يعود بالشهادة و بعضنا يعود بها و بأشياء أخرى إضافية
فلن اخوض في هذا المقال بالتفصيل بفوائد الإبتعاث لطول الموضوع و تشعبه و انما سأكتفي بجزء منها ألا و هو المشاركة بالأندية الطلابية السعودية كهيئة إدارية

فهذا السؤال قد يتبادر بذهن كل من يخطط لترشيح نفسه لرئاسة النادي أو للعمل من ضمن الهيئة الإدارية في النادي
لما أرشح نفسي للعمل كرئيس للنادي ؟
فأجيب أنا من خبرتي البسيطة في العمل مع الأندية الطلابية بأن الفائدة تنقسم إلى قسمين

أولاً فائدة تنفعك بإذن الله دينياً
ثانياً فائدة تنفعك دنيوناً

فكما اننا نسعى للحصول على الشهادة بجد و تعب كما ان هنا فرصة للحصول على الأجر الكبير بإذن الله بمساعدة الآخرين فرسول الله صلى الله عليه وسلم يقول "خير الناس أنفعهم للناس" و هو يقول "من فرج عن مؤمن كربة من كرب الدنيا فرج الله عنه كربة من كرب يوم القيامة" .

فيكفي فخراً لمن هو معاون و مساعد للناس في تخطي الغربة مدح الرسول صلى الله عليه و سلم في الحديث ، حيث ان الأندية الطلابية تفتح باباً لمساعدة العديد من المبتعثين و المبتعثات في الحصول على شهادتهم من بلاد الغربة لا و بل في تخطي حواجز الغربة العديدة من تغرب و تطلب لشؤون الحياة ، و بالطبع بإمكان أي مبتعث مساعدة أي شخص من خلال النادي أو من خارجه ولكن استخدام دائرة تأثير النادي على المبتعث أقوى نفعاً بإذن الله على المبتعث وذلك لشمولية النادي بالتعامل مع المبتعثين و المبتعثات القادمون الجدد أو الخريجين و هو بإذن الله مايضمن الأجر الأكبر

أما من ناحية الفائدة الدنيوية فهناك عدة أمور من ضمنها صقل شخصية القائد في رئيس النادي أو حتى في أعضاء الهيئة الإدارية ، فالنادي يوسع مدارك المشاركين فيه بأي عمل و ذلك لما فيها من شرف القيام بشؤون المبتعثين و المبتعثات مما يستدعي التعامل و الإحتكاك بعدة جهات و أشخاص من ضمنها الملحقية الثقافية و السفارة السعودية و الدوائر الحكومية في بلد الغربة و الجامعات و المبتعثين و المبتعثات كأفراد و مجموعات.

فهذه التجربة لها فوائدها العديدة التي لايسع تعدادها كلها و من ضمنها تحسن اللغة الإنجليزية و زيادة في الوعي على عدة أصعدة و تعلم حسن التصرف و العلاقات العامة و القيادة

فقد يقول قائل أن النادي يعطل الدراسة بل ويؤخرها و ارد قائلاً بل بالعكس فلنرى ماذا حدث لأعضاء الهيئة الإدارية للنادي السعودي في القولد كوست كمثال من يوم تأسيسه الفعلي من سنة 2005
فلله الحمد والمنة كل من شارك في أعضاء الهيئات الإدارية في 2005 حتى 2009 بإذن الله ناجحون على المستوى العلمي و الشخصي بل وقد أحسن هؤلاء الإستفادة من وقتهم و أتقن بعضهم مهارات عديدة من ضمنها التعامل مع الجماهير و التفكير الإستراتيجي و حسن التخطيط و الترتيب .. إلخ
فوفقهم الله جميعاً و كتب أجرهم و نفعهم و نفع بهم

فرسول الله صلى الله عليه وسلم يقول "أحب الناس إلى الله تعالى أنفعهم للناس وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور يدخله على مسلم أو يكشف عنه كربة أو يقضي عنه دينا أو يطرد عنه جوعا ولأن أمشي مع أخ في حاجة أحب إلي من أن أعتكف في هذا المسجد شهرا ومن كف غضبه ستر الله عورته ومن كظم غيظه ولو شاء أن يمضيه أمضاه ملأ الله قلبه رجاء يوم القيامة ومن مشى مع أخيه في حاجة حتى تتهيأ له ؛ أثبت الله قدمه يوم تزول الأقدام وإن سوء الخلق يفسد العمل كما يفسد الخل العسل" فقد رفع رسول الله من قيمة مساعدة الناس و فضلها على الإعتكاف في المسجد النبوي. نسأل الله العظيم أن يرفع أجر كل من يمد يد المساعدة لغيره.

في الختام أخوتي و أخواتي لايسعني إلا ان ادعوكم للمشاركة في النادي السعودي بأي جهد أو عمل سواء بالترشح للرئاسة أو المشاركة من ضمن الهيئة الإدارية أو حتى بالدعاء فإن الله لايضيع أجر من أحسن العمل.

وفقنا الله و اياكم وصلى الله وسلم على نبينا محمد و على آله وصحبه وسلم تسليماً كثيرا
رابط لنفس الموضوع منشورعلى موقع حملة إنتخابات الأندية السعودية بأستراليا و نيوزيلندا لعام 2010
على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

وقد حظيت المقالة ولله الحمد على أكبر عدد من الزوار في موقع الحملة




















و تقييم 10\10

أنشطة ثقافية منوعة في نادي الطلاب السعوديين بجولد كوست الأسترالية

أ. خالد العامر

ثقافة اليوم - محمد المرزوقي

انطلق نادي الطلاب السعوديين في مدينة جولد كوست الأسترالية بأول لقاءاته من واقع خارطة القراءة في عالمنا العربي ( إحصاءات ومقارنات ) والتي تشير إلى تدني نسبة القراءة عربيا، مقارنة بالأوروبي الذي يقرأ في كل عام خمسة وثلاثين كتابا، وبالإسرائيلي الذي يقرأ أربعين كتابا سنويا، هذا إلى جانب ضعف الترجمة وقلتها من وإلى اللغة العربية على المستوى العربي.

كما تدارس الملتقى الأول من فعاليات النادي كتاب ( بني الإنسانية ) لمؤلفه بيتر وترجمة زهير الكرمي ؛ وقد تجاذب الحاضرون العديد من الأفكار الرئيسة التي تضمنها الكتاب وفي مقدمتها: الملاك، الإنسان، الحيوان، بين الرمز والحقيقة من خلال ما أورده المؤلف، إلى جانب تناول هذه الثلاثة محاور من منظور الدارونية، إضافة إلى العديد من الرؤى التي أوردها بيتر في كتابه عن بني الإنسانية.

أما الملتقى الثاني للنادي والذي عقد مؤخراً فقد أقيم اللقاء بإشراف خالد العامر مشرف الأنشطة الثقافية بالنادي، بينما قدم وعرض حسن الحازمي كتاب ( مشكلة الأفكار في العالم الإسلامي ) لمؤلفه مالك بن نبي، وقد شرع الحاضرون في تناول كتاب ملك من ثلاثة محاور رئيسة الأول منها: الأفكار، وثانيها: الأشخاص، وآخرها: الأشياء.

كما كانت مسألة التدرج من أبرز ما ناقشه مرتادو الصالون، وذلك من خلال تدرج الطفولة على المستوى الاجتماعي، ومن ثم التدرج الاجتماعي على المستوى الحضاري، وذلك انطلاقا من ثلاث مراحل تدريجية: ما قبل الحضارة، مرحلة الحضارة، ما بعد الحضارة. كما تضمنت حوارات ومناقشات الصالون الثقافي، على العديد من الأطروحات المختلفة والمتنوعة، والتي تأتي كروافد ذات صلة بالثقافة بشكل عام، وعلى مستوى الاحتياجات والاهتمامات للطلاب السعوديين المبتعثين على وجه الخصوص، وخاصة في ظل ما يجده الطالب السعودي من مستجدات ومتغيرات حياتية تواجهه على مدار اليوم، هذا إلى جانب نشاط الكتاب المطروح في المنتدى، الأمر الذي ينوع من أساليب الطرح والتناول، ويجدد من طرائق عرضه، هذا إلى جانب ما يقدمه النادي على مستوى تعليم وتعزيز المهارات المعرفية والتطبيقية، فقد أقام أعضاء النادي بإقامة دورة التدريب النسائية في الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي، وقد تم تقديم هذه الدورة بشكل نظري، تلاه تطبيق عملي، حيث استفاد من هذه الدورة ست عشرة متدربة.

جانب من اللقاءات
أصل الخبر على جريدة الرياض